採用についてご存知の方に

応募書類をメールで送りましたが、営業日にして7日くらい連絡ありませんでした。

ハローワークからの応募で、高卒可の職ですが、いくつか資格や条件があったこともあってか、時間が経っているのに応募者は少なかったです。

突然、着信があり、少ししてから折り返すと担当者不在。出られる時間を伝えて切りました。
そのあと、意外にもきちんと連絡はありました。

しかし、面接日は10日以上先です。

他にも面接は受ける予定で、志望順位は高くないので構わないのですが...

早くしてと言うのは、志望の強さを示せるし、丁寧にお願いするスキルも見られているという気はしますが、従順ではないとも判断されそうな...

書類では、この人くらいしか居なければ、採用を考えるかという状態で、電話の対応を見て、一層、他に良い人を待ちたくて後回しにされたか...

しかし、あえて、丁寧にはしつつも、お前はあまり雇いたくないぞ～のメッセージも感じます。

もしくはよそに雇う人のいない余り物が欲しいのでしょうか？追い詰められている方が良いとか。待遇も良くないので、それもありかと。

そこで伺いたいのですが、こちらは面接予定を辞退はすることありますが、企業側から面接取り消しもよくあるのでしょうか？
雇う気ないのに、嫌々時間を無駄にしてでも面接されますか？

後学のためにも、採用側はどのようなつもりか、など、ご経験から伺えますと幸いです。
私の予想は、いい加減なものだと思います。

No.1 ベストアンサー 回答者： hanzo2000 回答日時： 2022/01/13 10:55

通常は企業側から面接を取り消すことはほとんどありません。

企業側から面接取り消しなどしたら、応募側からハロワにクレームが行くでしょうし、ハロワに悪い印象を持たれることを考えれば、無駄であっても形式的な面接を行う方がずっとラクです。

ただし、面接日が10日後だからといって採用する気がないとか、そういう発想をすることもまた拙速というか被害妄想です。

相手には相手の正当な事情があって10日後になっただけと解釈すべきでしょう。

その事情が何かまではわかりませんが、あえて後ろ倒しにするメリットもありません。不採用前提の面接ならとっととサクッと終わらせればいいだけです。

全体的にマイナス思考が過剰ですね。