日本企業の姿勢はこれで合ってますか？

・若い労働力（優秀・従順・休まない・低賃金）が足りない！
・早く入国規制を解除して、技能実習生を来日させて！
・過剰生産・過剰サービスは今後も続けるよ！

No.4 回答者： acnc 回答日時： 2022/02/03 12:18

以前雑談で

プロ同士の仕事で
アジアで唯一説明するのが手間かかる国だそうです。
そして
過剰説明を聞く側が疲れてしまうと

No.3 回答者： sayama2021 回答日時： 2022/02/03 12:17

優秀・従順・休まない・低賃金（必ずしも若くなくてもいい）

そんな人材が欲しいが募集しても応募が無い。
足りない分は技能実習生でカバーする。

過剰サービスは止めたいが、わが社が最初に止める気は無い。
他社が過剰生産過剰サービスを止めてどうなるか様子を見てから決める。

過剰生産過剰サービスを改善出来たら技能実習生を止めて採用条件を向上してもいいかな。

こんな感じでしょうか。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2022/02/03 12:12

日本ではバブル崩壊までの企業であれば、低賃金であっても、勤めていれば、定期昇給で基本給は増えていったし、残業バリバリやれば、手取り給料が倍額になったりしたから「従順」ってのもありだったね。

でも、バブル崩壊後、企業は株主重視、社員軽視になったからね。
そして日本の経済力が低下した。

頑張っても見返りないなら日本人も「従順・休まない」って気分にはならないと思う。

そして、日本に来たいという外国人って減少する一方みたいですね。

No.1 回答者： ほい3 回答日時： 2022/02/03 12:06

普通の会社なら、AI導入で社員半分にしたいなと検討中でしょう。

コロナで自宅勤務で成果の送信、
どこまでAI（そこそこ・従順・24時間運用もできる・低賃金）で
こなせるかと。

儲からない過剰生産・過剰サービスはやめようと検討中。