病気休暇について

郵便局の非正規で、仕事のストレスで精神的にしんどくて、先生から2、3週間の休職を進められていて、週明けに部長に相談しようとおもっているのですが、先生から進められている場合、休職は可能なんでしょうか?
また、休職した場合、3月からになる場合、
その日に有給が発生するのですが、その有給は
全部、有給に使われてしまうのですか?
休職は、有給は使ってたらだめだというのを
書いてあったのですが
また、傷病手当は、どうなりますか?
郵便局は非正規は休職はなくて、病気休暇しか
ありません

No.2 ベストアンサー 回答者： yokohamahope 回答日時： 2022/02/23 16:22

＞先生から進められている場合、休職は可能なんでしょうか?

診断書を作成してもらって提出すれば休職出来ると思います。
＞また、休職した場合、3月からになる場合、その日に有給が発生するのですが、その有給は全部、有給に使われてしまうのですか?
有給休暇を使って休んでいる間は休職期間に相当しません。
＞傷病手当は、どうなりますか?
有給休暇を使って休んでいる間は給与が出るわけですから、傷病手当の対象ではありません。
＞郵便局は非正規は休職はなくて、病気休暇しかありません
ならば病気休暇ですね。いづれにしても医師の診断書は必要でしょう。

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/02/18 20:56

就業規則で非正規職員に休職の規定がなければ休職はできません。

ですので、有給休暇か病気休暇になるでしょう。
確実なことは、医師の診断書をもらって人事担当にご確認下さい。
その方が迅速かつ正確です。

なお、職場のストレスが原因と言うことならば労務災害で争うことは可能だと思います。

どうぞお大事にしてください。