A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
辞めるんですから会社が人手不足の事なんか考える必要はあり
ませんよ。あなたが辞めて人手不足になれば、会社がどうにか
しますから、そんな事は考えないようにしましょう。
相談しても駄目としか言われません。人手不足だと引き止めら
れる可能性が大きいです。でも退職したい気持ちは変わらない
ようですから、とりあえず退職日を決めましょう。
仮に決めた退職日を8月31日とします。これは予定日ですか
ら後で変更する事は出来ます。
会社に退職願を提出します。ここには新に挑戦したい事が出来
たとは書きません。一身上の都合にて8月31日付で退職いた
しますとだけ書きます。退職願は退職をする意志がある事を示
す物ですから、退職時には改めて退職届を提出します。
No.4
- 回答日時:
転職先を決めて、「もう転職先も決まっているので、〜日までに辞めさせてください」と言って、退職願を出せばいいと思います。
何を言われても、上記の言葉を繰り返すことです。
転職先を決めていないと引き止められやすくなり、自分の決意も揺らぎます。
どうしても辞めるという決意を見せれば、会社側も引き止めようがありません。
頑張ってください。
No.3
- 回答日時:
この手順でだいたいOKです。
新しい会社が決まってから辞めると言いましょう。1. 今の会社をいつ辞めるか、だいたいの時期を決める
2. 働きながら転職活動を始める
3. 内定を取る
4. 少なくとも1カ月前に退職願または退職届を出す
5. 退職し、新しい会社へ入る
No.2
- 回答日時:
雇用って双方がOKを出してないと成立しないのです
片方がヤダって思ったら雇用関係は成立しません。
よって
>無理と断られる
ということはあってはならないことです。
不採用の会社だったけど勝手にそこで働いてます
よって給料ください!
なんてことないでしょう?
退職者が多いのは会社の問題で、それの補填をする役割があなたにはないと思うのですがいかがでしょうか。
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