公務員時代に、懲戒処分を受けるべき罪を犯したが、管理職へ報告せず、バレないうちに退職。 数年後にまた

公務員時代に、懲戒処分を受けるべき罪を犯したが、管理職へ報告せず、バレないうちに退職。
数年後にまた公務員として採用され、のちに罪が発覚した場合、処分を受ける可能性はありますか？

No.2 ベストアンサー 回答者： 世のため人のため 回答日時： 2022/05/17 11:56

【結論】

公務員としての身分としては、通常、あらためて処分を受ける可能性は低いかと思われます。
ただし、刑事罰に関して申しあげれば、いまだ公訴時効にかかっていないとすれば、当然に警察・検察当局から逮捕・起訴される可能性があります。

【説明】
一旦、公務員としての職を辞しているのであれば、前職のもとで行った行為については、そこでいったんは「ケリ」がついているものと思われます。
なので、次の職場で前職に行った行為について、（言葉は悪いですが、「公務員としての信用失墜行為」として問題とされるようなよほど悪質な行為でない限り、）とやかく言われることはないかと思料いたします。

しかしながら、刑罰に関しては、いまだ公訴時効にかかっていないとすれば、あらためて問題視される可能性がありますし、仮に、その後、逮捕・起訴されて、後に懲役刑や禁固刑等を受けることになれば、当然に、公務員としての欠格条項に該当し、失職理由になるものと考えられます。

すなわち、その場合には、失職することになります。

No.3 回答者： 61H 回答日時： 2022/05/17 18:20

同一事象で　繰り返して処分ありません。

ただし　再犯すれば　処分ある

No.1 回答者： akamegane3 回答日時： 2022/05/17 09:51

採用は関係無く時効迄にバレたら責任は追求されます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。欠格事由でなければ問題ないですか？

お礼日時：2022/05/17 10:51