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処遇改善手当って意味ありますか?

これって最低賃金に含めてもいいんですよね?
例えば、最低賃金が1000円だとして基本給800円+処遇改善手当200円みたいな感じで。

これって職員に対する補助というよりか、経営者に対する補助ですよね?

A 回答 (2件)

「処遇改善手当」なるものは聞いたことがありませんので、その会社だけの言い回しなのでしょう。



>基本給800円+処遇改善手当200円
というところを見ると、年金やボーナスは基本給を基本に算出して(低めに出して)でも最低賃金は守らないといけないので別途で上乗せしている のではないでしょうか。
まぁそういう経営はちょっと危ない事(そういうスレスレの事を平気でやる)をやっているかもしれません。注意してみてみましょう。
なんなら労働基準監督局に相談してみるといいかもです。
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手当の性質で判断するのですが・・(支給規定が分からないと明確には言えない)


その名称から想像する範囲では含めても良いように感じます。
経営者に対する補助とは思えませんけど。(名実ともに経営者であれば最低賃金法は適用されません)
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