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A 回答 (7件)
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No.8
- 回答日時:
ボーナスは福利厚生とは
言いません。
給与以外の、従業員へのサービスですね。
例えば社宅です。
大きな会社は、社宅を持っていて
従業員は格安で利用出来ます。
病院や、学校を持っている企業もあります。
病院など、ただ同然。
もちろん、家族も利用出来ます。
ワタシの父は、二年ぐらい入院したい、と
マジでぼやいていました。
保養所といいまして、その企業専用の
ホテル、民宿があり、従業員と家族は
格安で利用出来ます。
NHKは、この保養所を5千カ所持っており
海外にもあります。
従業員の子息用の奨学金を用意している
企業もあります。
ワタシはこれで、大学を卒業出来ました。
No.7
- 回答日時:
企業が設定する
社員の為に使用する、会社の経費。
普通は、会社の年間予算に組み込んである筈。
例えば、半期、一人当たり5千円、通期で1万円とか?
キックオフ、暑気払い、忘年会、新年会、
予算達成おめでとう会、等々、
予算は管理職の判断で、社員の為に使います。
No.4
- 回答日時:
わかりやすく言えば。
賃金以外の従業員にたいするサービスです。
法律で決まっているのは、社会保険が該当します。厚生年金や健康保険は企業も半分負担しています。雇用保険などもそうですね。
法律で決まってはいないけれど、企業が独自で負担しているものです。
例えば、住宅手当、通勤費、健康診断、退職金、更には宴会の会社負担などというももあります。
No.3
- 回答日時:
「福利厚生」とは、
給与や賞与といった基本的な労働対価に加えて、
従業員とその家族に提供する報酬を指す。
従業員向けの福利厚生としては、雇用保険、労災保険など、
従業員が安心して働けるように用意しているもののほかに、
業務用PCの貸与といった従業員が日々働きやすい環境を作るという目的で
用意しているものなど。
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