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私は後者です。

A 回答 (3件)

実際にやって貰えるならどちらでも良いです。

私が若手社員だった頃は、基本給が安く、それを基準としていた残業手当や休日出勤手当が付いても極めて少額しか付かず、こんな端た金ならいらない、定時で帰らせて社内カレンダー通り休ませろ、と同僚と言い合ったものです。今なら、社員をそう扱ったら、労基かユニオンに駆け込まれるか、すぐ辞められる、かでしょう。
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給料ですね。


サビ残を毎日何時間もしているなら後者ですが、サビ残一日1時間以内とか、ちゃんと残業代が出ているとか、残業がないなら、前者です。
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当然給料UPですね 副業するなら別ですが10年・20年先までライフステージを考えた場合、時間より給与でしょう。

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