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No.3
- 回答日時:
実際にやって貰えるならどちらでも良いです。
私が若手社員だった頃は、基本給が安く、それを基準としていた残業手当や休日出勤手当が付いても極めて少額しか付かず、こんな端た金ならいらない、定時で帰らせて社内カレンダー通り休ませろ、と同僚と言い合ったものです。今なら、社員をそう扱ったら、労基かユニオンに駆け込まれるか、すぐ辞められる、かでしょう。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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