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No.2
- 回答日時:
有利と言っても、全く同じ人材で59歳と60歳がいたら60歳を採用するという程度ではないでしょうか。
人物よりも年齢を優先というのは稀ではないかと思います。
60歳を選ぶ理由は給与額で、59歳までと60歳以上では給与規定が違う会社が多いから。
60歳になると再雇用として給料が下がる会社が多く、そういう会社は60歳を雇った方が給与が安く済みます。
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60歳以上でかつ無職であると会社さんに助成金が支給されるようで60歳定年制をしていない会社になるとか。 今、7割の会社がまだ60歳定年制なので60歳以上の人が有利とは言えないですね