No.1ベストアンサー
- 回答日時:
姪御さんのご就職おめでとうございます。
さて、就職先が社会保険に加入させてくれないとのこと。
その会社は 社会保険の適用事業所に登録していないのではないでしょうか。
素人なのでわかりませんが 美容業界は強制適用事業ではないのだと思います。
ということは、任意加入事業所なので
会社の方針で健康保険に加盟できないのであればやむを得ません。
ただ、美容業の団体で作る組合健保がありそうな気がします。
そこに加入しているかどうか問い合わせてみてはいかがですか?
たぶん、会社負担分をいやがっているけちくさい会社なんでしょうねぇ・・・
せっかくのお勤めなのにねぇ・・・
姪御さんのご活躍をお祈りしています。
No.3
- 回答日時:
#2さんの通りです:
1.「雇用契約」または「労働契約」
一般的に就職するという場合は、この「雇用契約」または「労働契約」となります。いわゆる普通の会社員です。
契約の目的
・ 労務に服することです。
労務提供方法
・ 会社の一般的指揮監督関係に入り、一定の規律に従い「労働者」として労務を提供します。
労働関係法規等の適用があります。
・ 賃金、労働時間、休日、休暇などについて、労働基準法、最低賃金法などが適用されます。
・ 仕事が原因の怪我や病気、通勤中の怪我に対して補償する労災保険法が適用されます。
・ 失業したときに所得補填をする雇用保険法の被保険者となります(原則)。
・ 健康保険・厚生年金の被保険者になります(原則)。
判例による「雇用契約」または「労働契約」とする判断基準
・ 仕事の依頼、業務従事に対する諾否の自由がないこと。
・ 勤務時間・勤務場所を指定されていること。
・ 業務用器具の負担がないこと。
・ 報酬が労働自体の対償であること。
但し、雇用形態によって異なります。
No.2
- 回答日時:
法人の場合、たとえ一人でも社員を雇ったときは、社会保険に加入しなければなりません。
個人事業主の場合は、業種や人数によって扱いが異なります
5人以上は会社が加入する義務がある
会社との契約は社員契約ですか
事業者としての契約時は個人で国民健康保険です
参考URL:http://www.venturejinji-senmon.com/shaho_kanyugi …
この回答へのお礼
お礼日時:2005/04/07 21:41
参考URLを拝見してわかりました。姪の入った美容院は法人ではなく個人事業であり、業種が理美容なので健康保険は任意加入ということですね。姪は個人で国民健康保険に入るしかないとわかりました。ありがとうございました。
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