同僚が1ヶ月後に退職します。上司に理由を聞いてもはっきりとは答えませんでした。まだ自分から本人に聞い

同僚が1ヶ月後に退職します。上司に理由を聞いてもはっきりとは答えませんでした。まだ自分から本人に聞いていませんが、退職する人に理由を聞くのは失礼とかになりますか。

No.4 ベストアンサー 回答者： largesnowman 回答日時： 2022/10/09 11:01

そうですね。

あまり仲がよくない？普通？とかならば聞かないほうがいいじゃないでしょうか。
職場でかなり仲がよければ聞いてもいいかと思いますが、
さほどとくに仲がいいってほどじゃなければ聞かない方がいいかと思いますよ。

No.9 回答者： 銀鱗 回答日時： 2022/10/09 11:54

失礼になります。

プライベートにかかわることですからね。

そういうことは本人から告げる必要のある人に伝えるものです。
本人から話を聞いていないのであれば、その対象にないという事になるので
、
興味本位で聞いてよい話ではありません。

No.8 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2022/10/09 11:08

上司としては、言ったらダメでしょう。

本人に気楽に聞いたらどう。
「どうしたん？」ぐらいの軽いノリで。
深追いしなければ失礼にはならないと思いますよ。
仲良くしていたならね。聞かない方が冷たさがあるかもね。

犬猿の仲なら、聞かない方がいいかな。

No.7 回答者： ぷーれお 回答日時： 2022/10/09 11:05

個人的に親しければ訊けば？

No.6 回答者： 1020たかちゃん 回答日時： 2022/10/09 11:04

思いません。

言い方による、
同僚を、食事に誘って聞いてみる。

No.5 回答者： tobirisu 回答日時： 2022/10/09 11:03

法律的には会社は退職理由を聞くことはできません。

プライバシーだからです。
だから、上司は言っていても答えないのが常識です。

個人的に親しくて聞くのは法律的には問題はないです。
失礼かどうかはその人との関係次第で違ってきます。
失礼かな？と思う程度の人間関係なら聞かない方がいいでしょうね。

No.3 回答者： q0_0p 回答日時： 2022/10/09 11:00

普通は失礼だね、興味本位だよね。

上司は個人情報言わんよ。

No.2 回答者： taglet 回答日時： 2022/10/09 10:59

上司が答えないということは、前向きな理由ではないかもしれません。

訊かないほうが良いように思います。

No.1 回答者： あたぼう 回答日時： 2022/10/09 10:59

本人から言わない限り聞かないほうが大人な対応かと思います。