バイトの土日出勤について

長文です。

今私は大学1回生で、居酒屋のバイトをしているのですが、
正直土日のバイトがめちゃくちゃしんどいです。
バイトの面接をしたのは春学期で、春学期は
そこまで時間割的にも忙しくなく、授業内容も
そこまで難しくなかったため、面接の時に
「平日、土日両方とも入れます」と言いました。
というのも私のバイト先はシフトは自分で決めて
提出するのではなく、あらかじめ店長が面接時に
出勤できない日を先に聞いて、それを目処に
店長自身がバイトのシフトを決めるという
形になっています。ちなみに週2です。
この時は土日両方とも出勤することはそこまで
問題なかったのですが、秋学期に入ってから
授業科目が多くなり、さらに春学期よりも授業の内容が
非常に難しくなりました。
また秋学期以降なぜか土日両方ともにシフトを
入れられることが多くなり、1ヶ月に平日出勤が2回、
土日出勤が6回と、明らかに以前よりも土日出勤が
多くなりました。
また家から大学が遠いというのもあり、家に
帰ってきてからは疲れてすぐ寝るといった生活に
なっており、土日はシフトが入っているということもあり、勉強する時間がほとんど取れません。
そのため徐々に学業にも影響が出始めており、
正直このままじゃ単位を落としてしまうかも
しれないと心配になってきました。
さらに土日に出勤しても、平日と同じ時間しか
働けない,土日だからといって時給が上がるわけでもない
ため、なかなか精神的にもしんどいです。
なので来月からは土日を休みにして平日に2回
シフトを入れ、土日は勉強に時間を割きたいのですが、
店長に怒られないか,そして拒否されないか心配です。
こういった場合、「学業に影響が出てきているため
土日は休みにしてほしい」と、学業を理由に
土日を休みにしてもらうのはアリだと思いますか？

質問者からの補足コメント

• そういうことではなく、
  土日に入っていた分を平日にずらしてもらい、
  「月平日に合計8回出勤」ということです。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2022/10/17 09:01

No.9 回答者： lilac-purple 回答日時： 2022/10/17 18:44

補足読みました。

居酒屋に限らず、飲食業のアルバイトは
他の回答にもあるように、忙しい土日（祝祭日）入らないと
雇っても意味がありません。
土日だけ、もしくは土曜か日曜のどちらかは休みを、と
言うならまだしも、
平日だけと言うなら解雇予告されるおそれがありますね。
おまけに学業が理由なら「無理して働くことないのでは？」と
言われると思います。

そもそも「家から大学まで遠い」時点で
アルバイトはしない方がよかったのでは？と思いますが。

No.8 回答者： chonami 回答日時： 2022/10/17 12:50

言わなきゃどうにもならないんだし、まずは交渉してみてはどうですか？

そこで何か理不尽なことを言われたら他人に相談する流れもわかりますが、どんな相手かとか雰囲気などもわからない状態で、言ってもいないことにあーだこーだ想像で回答しても仕方ないと思います。

秋になってシフトが増えたのは他の誰かが学業を優先したからかもしれませんよね？
ということは言えば対応してくれる可能性もあるのでは？
バイト先の店長だって言われもしないのに両立大変なのか？って気を回さないといけない義理はないです。

No.7 回答者： めくりや 回答日時： 2022/10/17 11:37

飲食店は、質問者さんに稼がせる為に雇っているのでなく、かきいれ時の土日に人が足りないから雇っているのです。

世の中、質問者さんを中心に回っている訳ではありません。居酒屋が混雑するのは金土日だけで、それ以外はさっぱり、客がいないのにバイトだけ居ても意味ありません。学業なんかお店には何の関係もない話です。

No.6 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/10/17 09:34

入社してからすで半年が経っているとは言え、当初の契約は有効です。

つまり、土日出勤可という条件で貴方を雇ったという契約が有効であるということです。

それを一方的に変更することは不可能です。
また、会社（お店）も貴方の要望を受入れる義務はありません。


もちろん、貴方の要望がおかしいとは言いません。
あくまでも店長との話合いで決まることですから、すべてが店長次第という事です。


ここからは私の勝手な想像ですが…

今は土日中心のシフトであるという事は、逆に言えば平日は人が足りていると考えるのが妥当だろうと思います。
そうなれば、貴方が平日に入りたいと言ったところで入る余地がないのでは？と思います。

No.5 回答者： srafp 回答日時： 2022/10/17 09:26

> こういった場合、「学業に影響が出てきているため

> 土日は休みにしてほしい」と、学業を理由に
> 土日を休みにしてもらうのはアリだと思いますか？
学業を理由として申し出るのはＯＫと考えます。

それに対して店長が強硬に『土・日もＯＫと言ったじゃないか!』と出て来て質主様の事情を少しも勘案してくれないようであれば、これから先もドンドンと学業に差し障ってきますから、やめる方向で考えていく必要が出てきます。



> さらに土日に出勤しても、平日と同じ時間しか
> 働けない,土日だからといって時給が上がるわけでもない
土日だから時給が上がるという訳ではありません。
１　そもそも、割増賃金には３種類あります。
　　(1)法定労働時間を超過[残業]に対する割り増し
　　１日８時間または週４０時間のどちらかを超えた労働時間に対して、「通常の時給×１．２５」以上の時給で支払う
　　(2)法定休日の労働に対する割り増し
　　労働基準法では『１週間に１日の休日[働かない日]を与えなさい』となっており、それが実行されなかった日の労働に対して「通常の時給×１．３５」以上の時給で支払う
　　(3)深夜労働に対する割り増し
　　「２２時から翌日５時」が深夜労働の対象となる時間。
　　労働条件に書かれている労働時間のすべてがこの時間内であるときは別にして、それ以外の時は、深夜労働となる時間に対して「通常の時給×１．２５」以上の時給で支払う

２　それとは別に、会社側が任意に割り増し賃金で支払うのは自由ですが・・・人を雇う際には、バイトだろうが正社員だろうが労働条件通知書を交付する義務が会社側にあります。そこに賃金に関する項目があり、『土曜日や日曜日は平日の時給の××割増』と解釈できる文面になっていることが必要です。

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2022/10/17 09:02

だったらいらないから辞めてくれていいよというだけです

居酒屋は土日が勝負
入れると言ったから雇ったんです
勉強したきゃ　仕事を辞めてくれ
こちらから頼んで働いてもらっているわけじゃないし働かせてと履歴書かいたのはアンタだし　その時土日入れると言ったよね
金が欲しくて頼み込んできたんでしょ
朝からシフト0にします

No.3 回答者： Hill-andon 回答日時： 2022/10/17 09:01

学業に影響が出てきているため

バイト自体を辞める事ですね

正直、質問者様の身勝手な事ですから

No.2 回答者： lilac-purple 回答日時： 2022/10/17 08:58

土日休みにしたら、平日「月2回」だけということですか？

それなら（お店の戦力にはなりませんので）辞めた方がいいと思います。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2022/10/17 08:55

アリですけど、クビやシフトを減らされることは、相手も生活かかっているのでアリですね。