逆パワハラ 労災 食品の大企業に1月から転職しまして 所謂非正規の人間から入社即逆パワハラに8〜九ヶ

逆パワハラ　労災
食品の大企業に1月から転職しまして
所謂非正規の人間から入社即逆パワハラに8〜九ヶ月あっており
不安全障害パニック障害で休職になりました
会社は大企業で本社のコンプライアンスに通報しまして
本人に問い詰め本人もパワハラの事実を認めており、会社も把握しております

最初は傷病手当を考えたのですが
明らかなパワハラであり本人も認め、会社も把握している事例な為労災を申請しようか迷っております
色々ご指導下さい

No.1 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2022/10/24 01:28

結論

労働災害保険申請もできます。
但し、すべての精神的苦痛の障害程度が強であれば労災に認定されます。
不安全パクック障害と診断された原因が鬱に状態であるかとか詳細に基準がありますのですべてが労災なる保証はありません。
しかし、労災申請後は結果が出るまでは解雇はできません。
それまでは、相手も認めていることから休業中になります。労災の結果ができまでに数か月程度かかりますので、それまでは、傷病手当申請をすることです。
但し、健康保険者に、現在、労働災害保険申請中ですと告知することです。
労災が認定されると、これまでの支給した傷病手当は労災補償と調整することで支給ます。調整後は労災補償支給することになります。
休業中の給与補償することで生活に影響することなく生活を送ることができます。

この回答へのお礼

パクックとは・・・？？？

お礼日時：2022/10/24 03:52