準社員とは、イコール契約社員という事でしょうか??

大手の企業なのですが、事務員が、4人くらい募集されていました。(全て、準社員です)

面接で、お話を、伺ったんですが、新しい仕事が入るので、その為の人員募集と言う事でした。

もしそのお仕事が、軌道に乗らない場合、人手が余ってしまうと、解雇という形になってしまうんでしょうか??

すごく心配です。

後、もう一つお聞きしたいのですが、正社員は、
他に掛け持ちのアルバイトはしてはいけないと知っていますが、準社員はしていいのでしょうか??

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A 回答 (4件)

準社員や契約社員という呼称には、明確な定義がなく企業が独自に定義付ているものです。


従って、労働基準法が適用されますから、雇用契約に基づいて雇用されていれば、合理的に理由がなければ解雇されることも有りません。

又、一週間勤務時間や出勤日数が正社員の4分の3以上であれば社会保険に、一週間の労働日数が20時間以上であれば雇用保険にも加入できます。

参考urlをご覧ください。

又、就業規則も、準社員用のものが有ればそれに従い、準社員用の就業規則がなければ、正社員用のものが準用されます。
アルバイトなどの副業についても、おそらく正社員と同じ扱いでしょう。

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/sonota2/keiyakusy …
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 そもそも、正社員とか準社員は、それぞれの企業で自由に呼称しているだけのことです。

ですから、準社員が何なのかは、一概には決まりません。呼称よりも、雇用契約書を書面で交付され、その中にどのように規定されているかの確認が大切です。

 また、正社員が、掛け持ちで仕事をしてはいけないという法はありません。会社が独自で兼業禁止の規定を設けることは出来ますが、その規定自体が、正当ではないことが多いです。

 なお、働くことが「契約」なのに、あえて契約社員という表現をするのは、矛盾しています。それなら、正労働契約社員、準労働契約社員と言った方がいいでしょう。
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この回答へのお礼

呼称してるだけなんですね。
雇用契約書を見てからの確認ですね。

正社員が、掛け持ちで、仕事を、してはいけないという法がないとは、初めて知りました。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/17 21:32

こんばんは。


一概には言えませんが、普通に考えればそう考えるのが一般的です。
ただ、契約社員といえども簡単には解雇はできません。
契約期間の切れ目で次の契約が結ばれない場合もありますが・・・
また会社によっては、実力が評価され正社員として雇用されることもありますよ。

準社員といえど、おそらく勤務時間等は正社員と一緒ですから、アルバイトは禁止と考えた方がいいと思います。
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この回答へのお礼

普通に考えると、そう考えるのが、一般的なんですね・・。

契約の切れ目で、更新がむすばれない事があると。

ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/17 21:23

準社員=契約社員というわけではありませんが、



契約書により、ある一定の期限が切られた契約をしている場合は契約社員になります。
それ以外は期間の定めの無い雇用契約になります。
(たとえアルバイト・パートであってもです)

解雇の可能性は1ヶ月の解雇予告のほか、(これは正社員でもありえます)契約社員の場合、契約の不更新というのもありえます。

副業(掛け持ちアルバイト)の可否は就業規則によります。また、たとえ就業規則により禁止されても、直ちに解雇はできないようです。どちらにしても準社員の仕事に影響が出るのならやってはいけません。
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この回答へのお礼

準社員イコール契約社員では、ないんですね。

副業の方も、会社により違うと・・
ありがとうございました。

お礼日時:2005/04/17 21:17

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Qユニクロの準社員になぜ落ちたのか?

私は、多岐に渡り接客業をしていました。
確かに、販売経験の無い私には経験がある方より不利になってしまう結果は納得できるのですが、面接で私の強い意志は伝えたつもりです。
しかし、結果は「不採用」
面接のときに「アルバイトと準社員のどちらを希望しますか?」と、聞かれ販売の知識と経験を培うために、準社員を希望したい旨を申しました。
このように、販売経験の無い私の場合、アルバイトを希望したほうが良かったのでしょうか?

Aベストアンサー

はじめまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

採用人事も担当者によってかなり考え方ややり方が違いま
す。その上、そのとき毎に受けに来られる方々の個性や
能力も異なりますので、あくまでもそう言う考えもあるん
だな程度に読んでください。

>>面接で私の強い意志は伝えたつもりです。

まず、これがどうだったかですね。自分の経験上、不思議
と意志が強うそうな方ほど早く離職する傾向にあります。
理由は現場でぶつかったり、社風が思っていたのと違った
ときに、上司や人事の話は取り合ってもくれずに辞める人
が「意志の強い人・強そうな人」なんです。

>>と、聞かれ販売の知識と経験を培うために、準社員を希
>>望したい旨を申しました。

これもどういう伝え方をされたのか分かりませんが、担当
によってはあまり好まれない希望の理由かもしれません。
こういったタイプの方は、自分のスキルアップという事が
念頭にあるので、異動の希望が早く出たり、やりがいがな
いと辞めていったりということが想定されるからです。

最初に書いたとおり、担当者によって受け取り方も違いま
すし、そのときの人員補充の希望が出ている現場の責任者
の希望するタイプも違いますので、あまりに深刻になられ
ず、またユニクロの募集があれば受けてみてください。

蛇足ですが、僕が採用担当を受け持っていたとすれば、こ
のような話をされる方がポイント高いですね。
「とにかく御社で働きたいので、準社員を希望致します
が、アルバイトでもかまいません。まず私の力を見てくだ
さい。販売の経験はありませんので、どんなお仕事でもさ
せていただきます」

はじめまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

採用人事も担当者によってかなり考え方ややり方が違いま
す。その上、そのとき毎に受けに来られる方々の個性や
能力も異なりますので、あくまでもそう言う考えもあるん
だな程度に読んでください。

>>面接で私の強い意志は伝えたつもりです。

まず、これがどうだったかですね。自分の経験上、不思議
と意志が強うそうな方ほど早く離職する傾向にあります。
理由は現場でぶつかったり、社風が思っていたのと違った
ときに、上司や人事の話は...続きを読む

Q準社員とは?

正社員とどのような待遇面が違うんでしょうか?もしかしたら企業によって違うかもしれないですが、解る範囲で教えてください。また正社員登用は、どのような条件で、準社員から正社員になれるんでしょう?
もちろん欠勤や無遅刻といった最低条件はわかりますが、他にはどのような条件なんでしょうか?
ちなみに職種は宅急便です。

Aベストアンサー

月給制で準社員と称して募集をかけているなら、おそらくキャリア社員のことだと思います。
待遇は、いろんな面で微妙に違います。給与体系や休日の割り当て等々。主管支店によっても違いますので一概には言えないです。入社前に全部を知るのは無理だと思います。

エリア支店や宅急便センターで面接を受けたのならパート(時給制)の可能性がありますが、主管支店で面接したならキャリアでしょう(これは契約書を見ればわかります)。正社員のことをマネージ社員といい、その登用試験のことをマネージチャレンジと呼んでいますが、受験資格は時々ちょこっと変わっていると思います。マネージの新規採用は新卒のみで、中途入社で即マネージはなかったと思います。
ただ、入ってから半年や一年では縁のないことですから、みなさんその間に色々と勉強なされているのだと思います。

がんばってください☆

Q準社員と正社員の違いって?

先月末に会社を退職した29歳男性です。今は職安で仕事を探してるんですが、先日ある会社の準社員採用の求人がありました。求人数は5名で勤務形態は常用となっていました。社会保険等はあるみたいですが準社員というのがどうもひっかかってるんですが正社員と準社員って何がどう違うんでしょうか。私が思うにこの不景気な時代に5名も募集するという事は一時的に忙しい為多人数採用し暇になればその中の何人かは切られるのではと思います。あくまで推測なんで何とも言えませんがやはり準社員って不安定なんでしょうか?ぜひアドバイスして頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

 労働基準法に規定される労働者とは、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を言います。労働者であれば、労働基準法が全面に適用になります。労働者とは、正社員、準社員、嘱託社員、パート、アルバイト等の呼称とは関係ありません。呼称は、個々の事業場で自由にそう決めているだけです。

 また、次の点にも注意しましょう。
 労働基準法第15条により、労働者を雇入れた場合は、次の労働条件について、書面で交付しなければなりません。(雇入通知書、労働条件通知書の交付)
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 2 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
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 4 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
 5 退職に関する事項
 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。

 労働基準法に規定される労働者とは、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を言います。労働者であれば、労働基準法が全面に適用になります。労働者とは、正社員、準社員、嘱託社員、パート、アルバイト等の呼称とは関係ありません。呼称は、個々の事業場で自由にそう決めているだけです。

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Qオープニングスタッフの志望動機

今度オープニングスタッフで県内初出店のアクセサリー販売(109系)の面接があり、志望動機を考えているのですが内容がしっくりこず悩んでいます。
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接客販売の基礎をこちらで学び、お店と共に成長していきたいと思っています』

因みに、お店に行ったことはないですが雑誌やモデルさんのブログで存在は知っていました。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

元就職関係の仕事をする者です。
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まず、最初の文章はいらないです。
意味ないですから。
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バイト経験がないのでしたら、学生時代の経験を同様に記載するべきかと
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Qそろばんは資格になりますか?

転職するのですが、履歴書に書く資格があまりなくて困ってます。

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1級なのですが、今の時代そろばんなんて全然使わないですよね。

なんだか書くのも恥ずかしいような気がするのですが、書いた方が良いでし

ょうか?これは特技の部類になるんでしょうか?

あと事務希望なんですが、自動車の普通免許なんていうのも書いてもおかし

くないですよね。

Aベストアンサー

昔は銀行ではそろばんは必須で1級レベルであれば優遇されてました。ただ、電卓の登場でその価値も廃れつつありますが、40代50代の事務員とはまだそろばんでやってる方がけっこういますよ。1級であれば電卓検定と違って暗算とか出来てかなり確実な計算が出来ますから役に立ちますよ。

ただ、今はその資格だけの能力があるかが問題です。小学生の頃に取ったという事ですが、大体2~3年の間に取った資格が見られますよ。1級ですから十分とくぎに書けます。でも資格というのはあくまで判断材料の目安ですからそれで採用が決定する訳ではないです。

事務なら簿記検定と普通免許と経験さえあればいいですよ。
簿記も検定と実務は違いますが、2級くらい持ってれば良い印象を与えると思います。普通免許は記入必須です。。

Q卒業検定に落ちた人!

卒業検定に落ちた人!
(ペーパー試験じゃなくて、実技の方)

どの理由で落ちたか教えてください。
あと10日程で、卒業検定です。
参考にさせてください。

Aベストアンサー

一般的なことは,皆様が書かれている通りです
自分は一発合格でしたが
私の卒業した学校であった,変わったエピソードがあります
参考まで

交差点手前でで一台のトラックが止まっていたのですが
検定車5台の内,先頭の運転手が信号待ちと判断
トラックの後ろに停止,残り4台も同様に停止しました
ところが,トラックは信号待ちではなく
交差点近くの電話ボックスで電話する為に停車していただけだった
検定者は誰も気付かず教官に指摘された
ところが,車間距離が近すぎて,免許所持者なら切り返しで
抜けられるところ,未熟なため列から抜け出せず
全員が100点原点で不合格になった(実話ですよ)

ポイントは状況判断ミスと走行不能による検定中断になったため
一般的なことは皆様書かれているようなことで
おそらく,質問者様もある程度予測できていることも
あると思います
上のような,予測不可能な事態に巻き込まれたとき
如何に判断して抜け出せるかだと思います

運とか,こういう場面に出くわす確立とか
ありますが,平常,冷静を保つことが大事です!!

一般的なことは,皆様が書かれている通りです
自分は一発合格でしたが
私の卒業した学校であった,変わったエピソードがあります
参考まで

交差点手前でで一台のトラックが止まっていたのですが
検定車5台の内,先頭の運転手が信号待ちと判断
トラックの後ろに停止,残り4台も同様に停止しました
ところが,トラックは信号待ちではなく
交差点近くの電話ボックスで電話する為に停車していただけだった
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Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

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 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q4月入社。夏のボーナスもらえない??

今年の4月1日に入社しました。入社といっても
会社ではなく個人でやっている歯科医院なのですが。。。
面接の時に7・12月にボーナスがあると聞いていました。ところが今月のボーナス支給日になってももらえませんでした。3ヶ月半しか働いていないとボーナスはもらえないものなんですか?
半期分全額までとは行かないものの、半分くらいはもらえるものだと思っていたので・・・。
一般的にこういう事はありなんでしょうか??

Aベストアンサー

こんばんは。

中小企業であったら
夏のボーナスが
もらえなくても普通ではないでしょうか?
私の新卒の同級生は
大手は資格の数×5万で20万以上もらっている子も
いますが、
中小企業の同期は
もらえてない、または3万(税金とかで引かれて1万もない)
というのがほとんどです。

ですから個人でやってる歯科医院であれば
一般的であると言えば一般的ではないでしょうか?
逆に、個人経営で
初年度からボーナスがあるというほうが
一般的ではないと思いますよ!
後期のボーナスに期待したほうがいいかも?

Q雇用保険証 って どんな物??

職業安定所に「雇用保険証」を提出したいのですが、手元にもあたりません。以前退職した会社で雇用保険は収めていました。
どんな形状の書類かもチンプンカンプン??なので探す事にも手間どっています。
ちなみに失業保険の手続きに必要な書類だそうで、「雇用保険証」以外の書類は揃っているのですが、「雇用保険証」も持って行かないと受け付けてもらえませんか?

Aベストアンサー

一般的には、「雇用保険被保険者証」は、入社手続きをし終えた時点で、年金手帳と一緒に本人の手元に帰っているべき物です。ですから、前の会社に入られたのが随分前だと記憶に無いかもしれません。前職を止められたときに離職票など、雇用保険受給の為の書類など貰いませんでしたか? 貰っていれば、それに貴方の被保険者番号が書いてあるので再発行の手続きが容易になります。もし、解らなくても、大丈夫ですが。
自分で遣らなくても、無くした場合の再発行用手続き書類が有りますので、新しい会社に紛失しました、と言えば、遣ってくれると思います。

Q男性は、不倫や浮気相手の女性の事を 本音ではどう思っているの?

結婚している男性が、他の女性を思う気持ちってどう言う気持ちなのでしょうか…。全ての男性がそうだと言ってるのでは無いので どうか、気を悪くしないで下さい。 
例えば、浮気とか不倫とかしても、それは家庭を思う気持ちとは別物だと聞きました。家庭を壊す気など全く無く、でも、別に恋人を作る・・・。
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こんばんは。残酷な様ですが確かにNo,1さんの様にお考えの方も少なからず居るんではないでしょうか。それ以外にあるとすれば、恋愛感情のみと言う感覚でしょうか。
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