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 9年間、家電販売店に勤めていましたが、退職しました。勤務時間が、非常に長くて、一時体調を崩しました。
退職する際に、離職理由が必要とのことなので、とりあえず、健康上の理由で辞めました。
(離職票にも、健康上の理由と明記してあります。)

 このような離職理由の場合、転職に影響がでるのでしょうか? ちなみに、会社の健康診断(前職場での)異常はなかったし、現在は、体調も回復し、通常に日常生活を送っています。
 今、就職活動中ですが、不採用ばっかりなので心配しています。

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A 回答 (4件)

こんにちは。


私も他の方と概ね同意ですので、別の観点から回答させていただきます。

 以前の勤務先に退職理由等を尋ねる件ですが、確かに行なうところは行なうようです。当社は行ないませんが、それを聞かれたことはあります。

 そこで悩むのが、もしその元社員が問題社員であった場合どういう風に言えばよいのかということです。採用しない方が良いと思わせるのが相手企業のためですが、採用してもらうのが本人のためであるわけです。
 しかし、嘘はいけませんので、客観的に事実だけを述べるようには気をつけています。適材適所、縁、という言葉もあるわけで、当社では問題社員と言われた方でも、違うところに行けば違う評価になるかもしれません。逆に、本当はまともで優秀な人を問題社員だと決め付けている当社に問題があるのかもしれません。

 そこで気になるのが、人事担当者がどういうニュアンスでしゃべっているのかということでしょう。
 もし悪意を持って回答された場合は、それを聞いた面接先の担当者もそういう印象を持ってしまうでしょう。
「当社は勤務時間が長く、毎年体調を崩して退職する社員が出てしまうんですよ。彼は責任感が強くやることはきちんとやっていたようですから、やっぱり体調を崩してしまいましてね・・・」というのと「ちょっと弱いところがありましたね。そりゃ残業や休出もありましたけど、ちょっと忙しい時期が続いただけで○○になってしまいまして・・・」とでは聞いた方の印象は全く異なってしまいます。

 というわけで、面接の際は誤解のないようにご自身の口から詳細を説明された方がよいと思います。よって、退職理由を聞かれたら、むしろ堂々と体調を崩したことを説明し、現在は何ともないことを強くアピールされることをお勧めします。

 
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この回答へのお礼

親切、丁寧なご回答、ありがとうございました。

私は、店舗では主任で、エリアマネジャーにも、仕事を認められて、エリア主任として、新規出店店舗の、開店準備等を任されていました。その為か、出張も多く、20日連続勤務や、深夜までの残業等で、疲労がたまり体調を崩してしまいました。

ただ、新卒で入社して、過酷な勤務状況中、9年間勤務してきたことこれからの糧として、就職活動を頑張っていきたいと、思います。

お礼日時:2005/04/19 22:16

離職理由が健康上の理由としても、現在健康なのですから、その辺は就職活動する際に提出書類をみれば採用側でもわかると思います。



私も体調を崩して治療しながら就職活動をしていましたが、「体調が良くなかったそうですが、いまは健康ですね!?」という聴かれ方をされた程度でした。
私の場合は完治していなかったものの仕事に支障ない状態になっていたので「大丈夫です。がんばります」と答えて採用していただいた経緯があります。

健康上の理由から離職しても、体調が良いのですから訊かれたら健康であること、自信をもってお話すれば良いと思いますよ。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。

誰でも一時的に体調を崩すことはあると思いますし、聞かれた際には、「現在は健康です」と自信を持って答えるようにします。

お礼日時:2005/04/19 22:03

自分は5回転職してます。


自分はデザイン関係です。
その中で、自己防衛として2回健康を理由に退者しました。しかし、退社の理由はどの場合も、「一身上の都合」です。辞める際には、上司に、診断書を提出しました。しかし、部下の退職は社内では良い風に言われないので、直上司どまりになるケースがあります。
ですから、離職理由はあくまで一身上の都合です。上司の為にもなりますし。質問者さんの話しですと、就職に影響は出てしまっているように思います。
離職表にも、履歴書にも書かない方がよいです。健康は良好と書かないとまずいですよね。
で、経歴書に自分の書式で書いて、離職理由には「サービス残業があまりに多く、体を壊す方が大勢いたので、先を考え退社」と、した方が良いと思います。健康上の理由では言葉が足りないので、上記の言い方が無難です。でも、実際に体調を崩されていたのなら、慎重に次を決めてくださいね。お体を大切に。
「不採用ばっかりで」ですが、現在は厳しい社会事情です、なんども落ちました僕も。前々回の就職の時は78社目の採用でした。諦めないで、がんばって下さい。では良い会社に巡り会えるといいですね。
今時機は年度が変わったばかりですから、まだまだ新人さんが入った時機ですから、求人はすくないですよね。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。

>離職票にも、履歴書にも書かない方が・・・
履歴書には書いていないんですが、離職票に離職理由として、健康上の理由と書かれてしまっています。(-_-;)

応募する会社の人事担当者が、前の会社の人事担当者に離職理由を尋ねる場合がある。と聞いたことがあるので、心配です。

来月から失業保険も支給されるみたいなので、4月、5月はパソコン関連の資格取得のため勉強したいと思います。

お礼日時:2005/04/18 18:29

> ちなみに、会社の健康診断(前職場での)異常はなかったし、現在は、体調も回復し、通常に日常生活を送っています。



という事を説明せずに、職歴の退職理由が健康上の理由となっているだけでしたら、同じ理由で退職される可能性があるので採用は敬遠されると思います。
かといって、虚偽の退職理由を書いて「自分は信頼できないぞ」のような事をアピールする事も無いと思います。


次の就職先で、

> 勤務時間が、非常に長くて、

と同じような事があったらどうするか?って事で、
・今回の職場はデスクワークであり、前職よりは体力的に安心。
・普段の生活を見てくれる人がいるので大丈夫。
・現在は完治したし、毎日ウィーキングで体力づくりも始めたので問題ない。
・体調を壊す前に上司に相談できるよう、普段からコミニュケーションを取りたい。
などの対策が取れていて、同様の理由での退職は無いって事をアピールされてはどうでしょう?

上記のような事が考えられていない、準備されていないのなら、仮に採用されて同じ事を繰り返すと、質問者さんにとっても採用していただいた会社にとっても不幸な事です。


履歴書や面接はふるい落としの場ではなく、自分をアピールする場だと捉えて、前向きに頑張ってください。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。

面接の際には、離職理由を、健康上の理由とは、話していません。
ただ、離職票に離職理由として、書かれてしまっています。応募する会社の人事担当者が、前の会社に離職理由を尋ねたりする場合があると、聞いたことがあるので、心配になっていまいたした。

お礼日時:2005/04/18 18:37

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Q退職願の理由について

本日4月10日付の退職願を提出しましたが、体調不良で退職をするので「一身上の都合」ではなく「体調不良のため」や「病気療養のため」と書き直して提出するように上司から指示が出ました。
「一身上の都合」では就業規則にある「退職願を受理して2週間」という規則に縛られて10日に退職はできなくなるというのが理由だそうです。

退職願に「体調不良のため」や「病気療養のため」等書いた場合今後の就職に影響が出ることはないのでしょうか?
また、「一身上の都合」でも両者の合意があれば就業規則の2週間には縛られないと思うのですが本来どうなのでしょう・・・

指示されて「体調不良」と書いたばかりに今後に影響が出てしまったら困るのでご相談してみました。

何度も質問してしまい大変申し訳ありません。
初めての退職で不安なものですから・・・

宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

 今後に影響する可能性は十分ありえます。

 自己都合のほうが無難と思います。自己都合の場合、今の会社の退職金などに影響するかどうかは私にはわかりませんが、再就職のためには、自己都合のほうが無難だろうと思うのです。

 再就職のため、履歴書に病気退職と書いたら、再就職試験て不利になると思います。また、失業給付をもらうにも、まずは病気を治してくださいと言われるかもしれません。

Q現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるので

現在退職を考えていますが、「病気」を理由にしたものは自分の損になるのでしょうか。
退職の第1の理由は、上司の態度や会社の方針に納得行かない点が多く2年経ってもどうしてもなじめない、ということです。ですが、上司に本当のことを伝えるわけにはいきません。
第2の理由は、第1の理由からくるストレスによる体調不良です。
体調不良とは、具体的には、アルコール存症とまで診断されてはいませんが多量のアルコール摂取により直近の健康診断で急激に肝臓数値悪化したこと・かかりつけ医師からストレスによる自律神経失調症疑いありと診断されていること、この2点です。
第2の理由の方を退職理由にしようと思ったのですが、体調不良による退職申出は、今後の転職に不利でしょうか?
いろいろ検索してみると、「退職理由は前向きに」や「やりたいことがみつかった」など嘘でもマイナスでないことを挙げるようにアドバイスしているものが多いですが、私の場合は年齢が30代ということもあり、今更やりたいことが見つかったと言って上司を説得する自身がありません。
どうかアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職となるようにすることは必要なことでしょう。しかし、退職が直接マイナスになるわけでもありませんからね。

私の考えでは、多少のうそはかまわないでしょう。より良い条件の勤務先への転職を検討しているでも問題ないでしょう。独身女性であれば、家事を学ぶでも良いでしょう。私の知人の退職の際には、長い同姓期間のある彼氏がいたので、寿退職を理由にしましたね。実際には、何年も経っていますが結婚もせずに同棲の関係のままですからね。

本当に体調不良があり、しっかりと直したいと考えているのであれば、体調不良を理由に退職することが前提となってしまうかもしれませんが、医師の診断や健康保険の条件によっては、傷病手当金が支給される可能性もあるでしょう。最長1年半ぐらいもらえると思いますので、裕福な生活を求めずに体を治すことに専念するのもひとつの考えだと思います。条件は加入健康保険にもよりますし、医師の診断がどのようになるかで変わりますので、事前に調べたり、医師の意見を聞いたりすることが大切でしょう。

すぐに再就職をお考えであれば、病気を理由にするのは良くないと思います。
同一業界や関連性のある企業への再就職の場合には、退職理由や退職時の勤務状況について、情報が流れてしまう場合もあるからです。
個人情報保護といっても、どこまで保護されるべきか、個別事情のすべてを網羅した法制度ではないでしょうしね。あなたが履歴書に書く経歴で確認できることは、保護されないかも知れませんからね

退職に上司の了承は必ず必要ではないでしょう。もちろん円満退職したければ別ですがね。
ある程度の円満退職...続きを読む

Q健康上の理由により退職した場合の再就職活動について

1年程前まで東京でシステムエンジニアの仕事を7年間していましたが、健康上の理由により会社を辞めざるをえなくなりました。
病名はパニック障害で、二次障害として鬱病になったこともありました。
そのため1年間の自宅休養をとり、現在では実家で日常生活に問題がない状態に回復しました。
現在、求職活動を行っていますが、履歴書に前職を健康上の理由で退職したと記述をするとそれだけで不採用となってしまいます。
もちろん、健康上の理由で休養をしていたのですが、健常者にとっては1年間の休養は長すぎるととられるのでしょう。
しかし、10年間侵されていた病気に対して1年間の休養は決して長くはありません。
そこで、「健康上の理由」を「一身上の都合」としようかと思うのですが、1年間の空白期間について確認された場合にどのように説明したらいいかが分かりません。

いいアドバイスなどありましたらお願いいたします。

Aベストアンサー

NO1の者です。

一概には断言できませんが、XkakizakiXさんはかなり真面目で几帳面な方かとお察しします。

あまり頑張るとか、○○であるべきという考えが良い意味で強かったのではないでしょうか。

回復してきた頃も注意が必要かと思いますし、再発の可能性は個人により違いがあると思います。

「頑張って」きた結果発症したという要因が仮にあるのであれば、今後長い視点で見るとあまり頑張らないくらいに自分に無理なくということは極めて再発防止に必要かと思います。

頼まれたらNOということができない責任感など、過剰に頑張ることを考えすぎることはあまりお勧めできないと思いました。

周囲の期待が頑張ること求めていても、決して自分自身の内面は淡々と仕事を無理なく進める、何ごとも「8分目」くらいが良いのではないでしょうか、また、相談できる話相手でも構わないので、最低1~2人は利害関係なしに気軽に相談できる方も必要かと思います。

自信が出てくることはとても良いことかと思います。しかし自信過剰になると頑張ってしまうことで再発につながる可能性が全くないとは言い切れないと思いました。
これは決していい加減に仕事をこなすという意味ではなく、あくまで自分自身の内面に「あまり頑張って無理しない」ということを念頭に置かれ、それこそ淡々と焦らずにまた、XkakizakiXさんなりのストレス解消方法なども身につけることをお勧めします。

とにかく頑張らない程度に淡々と頑張る…少し矛盾したことかも知れませんが、再発防止には重要なことかと思い追記させていただきました。
参考程度にでもなれば幸いです。

NO1の者です。

一概には断言できませんが、XkakizakiXさんはかなり真面目で几帳面な方かとお察しします。

あまり頑張るとか、○○であるべきという考えが良い意味で強かったのではないでしょうか。

回復してきた頃も注意が必要かと思いますし、再発の可能性は個人により違いがあると思います。

「頑張って」きた結果発症したという要因が仮にあるのであれば、今後長い視点で見るとあまり頑張らないくらいに自分に無理なくということは極めて再発防止に必要かと思います。

頼まれたらNOということがで...続きを読む

Q退職届 事由理由の欄に何を書いたらいいですか?

30歳会社員です。
11年ほど勤めた会社の退職を考えています。

うちの会社は、会社指定の退職届があるのですが、
退職事由の欄が「具体的に」となっています。
こういった場合、「体調不良の為」にすると
今後何かに影響するのでしょうか。

現在、体調不良により会社指示で2ヶ月間の休職中です。
クリニックでは「不安神経症により、休養が必要」となっており、
こちらは退職を申し出たのですが、
会社も「退職する前にとりあえず休職を」という事で、
半ばむりやり休む事になりました。
(会社4割+健保6割で、給与も普通に頂いています)

正直、就業不能という程の症状ではありません。
でも、会社の方針や上司を含めた人間関係が問題なので、
復帰しても症状が悪化すると思います。
直属の上司には、批判になるので言っていませんが、
人事担当の部長には、多少正直に話しています。(人生相談というか…)
なので、「会社が原因で体調不調になった」という認識だと思います。

私が1番気になっているのは、体調不良で退職した場合の
失業手当給付への影響です。
退職理由は挙げようと思えばいくつもありますので
(ベクトルの違い、他業種へ挑戦したい、結婚準備などなど…)
他の理由にした方が良いのでしょうか。

30歳会社員です。
11年ほど勤めた会社の退職を考えています。

うちの会社は、会社指定の退職届があるのですが、
退職事由の欄が「具体的に」となっています。
こういった場合、「体調不良の為」にすると
今後何かに影響するのでしょうか。

現在、体調不良により会社指示で2ヶ月間の休職中です。
クリニックでは「不安神経症により、休養が必要」となっており、
こちらは退職を申し出たのですが、
会社も「退職する前にとりあえず休職を」という事で、
半ばむりやり休む事になりました。
(会社4割+健保6割で...続きを読む

Aベストアンサー

>1番気になっているのは、体調不良で退職した場合の失業手当給付への影響です。

貴女の場合は、どのような理由で退職をしようとも「体調が整いいつでも就業できる状態」にならなければ失業手当は貰えません。
しかし、傷病手当は退職後も継続して受給することが出来ます。

退職理由なんてなんでもいいんですよ。会社側としては後々の揉め事を回避するために可能な限る具体的な理由を記載して欲しいだけなんです。
理由が嘘や直接的な要因でなくても会社が不利になる理由でなければ問題は無いと思います。

また、会社側が原因であるなら改善策の資料のひとつにする事もあります。

仮に「一身上の都合」と記載をしたとしても担当者には話を聞かれると思います。


貴女の場合は診断書ありますから、「療養の為」と言うような記載でも構わないと思います。



退職理由をどのように書こうとも自己都合であることは明白です。また、傷病手当を受給していることからも、「完治又は復職を認める」診断書が無い限りは失業手当は受給出来ません。

先にも言いましたが、その間は傷病手当の継続受給になります。


個人的な意見として貴女に勧める方法は、このまま休職を継続する事です。
そして復職可能な状態になった時に退職するべきだと思います。


ちなみに支給額の算定基準は直前の1ヶ月ではありません。6ヶ月間の平均です。お間違えの無いように。

>1番気になっているのは、体調不良で退職した場合の失業手当給付への影響です。

貴女の場合は、どのような理由で退職をしようとも「体調が整いいつでも就業できる状態」にならなければ失業手当は貰えません。
しかし、傷病手当は退職後も継続して受給することが出来ます。

退職理由なんてなんでもいいんですよ。会社側としては後々の揉め事を回避するために可能な限る具体的な理由を記載して欲しいだけなんです。
理由が嘘や直接的な要因でなくても会社が不利になる理由でなければ問題は無いと思います。

ま...続きを読む

Q一身上の都合?それとも健康上の都合?

履歴書の職歴の欄ですが前の会社を腰痛で退社したばあいは一身上の都合とかくのでしょうか?それとも健康上の都合とかくのでしょうか?

Aベストアンサー

健康上の都合であっても、一身上の都合と書くと思います。

Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました(電話連絡せず・・・)
社会人として、あるまじきと思ってはいるのですが、もう気力なく病院に行く位で家にいる毎日です。このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか?(口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・)医師の診断書は必要なのでしょうか?
この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞め...続きを読む

Aベストアンサー

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をは...続きを読む

Q病気で退職後の失業保険について

身体を壊してしまい、しばらく休職していたんですが、会社に迷惑をかけるので、退職しました。
この場合失業保険は待機期間なしでもらえるんでしょうか?
それとも医師にもうしばらくは働けないという診断書を書いてもらったほうがいいのでしょうか?診断書があれば直ぐに失業保険がもらえると聞いた事があるので…

病気の方はほぼ治りかけなので、医師に働けるか働けないか自分で伝える感じだと思います。
先週はそんな感じで聞かれたので。

全くわからないので、どうか皆様の知識をかしてください。
よろしお願いします。

Aベストアンサー

失業保険受給には資格が必要です。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に11日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。

被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。

保険は、就職の意欲がある方に対して支給されますので、次の方には、資格があっても、受給できません。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
このように、再就職に向けて前向きな活動ができない場合には支給してもらえないようになっています。

うつ病などが理由で会社を退職した場合にはどうなるのかというと、やはり支給はありません。
ただし、受給期間の延長を申請することができるので、うつ病が克服できて働けるという状況になった場合には問題なく支給してもらえます。

貴方の場合は、働く意欲があると、判断されれば受給できますが、自己都合退職ですから、手続き終了後、約4か月後に受給開始となります。ハローワーク紹介の事業所に就職されたなら、条件を満たせば、就職祝い金が支給されます。

失業保険受給には資格が必要です。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に11日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。

被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしている...続きを読む

Q病気での退職願の書き方を教えてください。

7月までで、仕事を辞める事になり 退職願を書くのですが、病気でやめる時の書き方をご存知でしたら教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://midorinomori.sakura.ne.jp/taisyoku/02-taisyokunegai.html

よくある「一身上の都合により」という部分を「病気療養のために」と書き換えます。

おだいじに

Q会社では診断書が必要、病院では診断を出せないと言われ困っています

頭の悪い20代です。文章がおかしいかもしれませんが、アドバイスをいただけるととても助かります。

「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。
病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。
そのことを会社のほうに告げると、どうしても会社のほうでは診断書や診断書的な文面のものがないと、休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。
それで今、非常に困っております。

病院のほうの都合もあるだろうし、会社のほうの都合があることもわかるのですが、診断書をもらえばければ休職も認められないとのことでしたので、思い切って今の会社を退職をしたほうがいいのか?、それとも何とか体調不良でも出社するようにしたほうがいいのか?、悩んでおります。

遅刻でもいいから出社したほうが良いかと思って遅刻の連絡を入れると、会社の別な上司から「無理に出てきても困る。」「遅刻して出てきて調子が悪くなったりして早退までするようであれば、黙って来ないで休んでくれ!」と言われました。
そうなると、出社したからには仕事の終わる定時まではいなくてはいけないと思い、出社してから具合を悪くしたらどうしようと不安になる一方です。
調子が悪くなったら早退してもいいという「逃げ」がないので、すごいプレッシャーになって朝の時点で調子が悪いと、「会社に行ってからも調子悪いままなのかな」とか「仕事中に余計具合悪くなったらどうしよう」などどいうことばかり考えてしまいます。

やはり、このまま会社に在籍していても迷惑をかけることになりそうなので、退職してしまったほうがよいでしょうか?
それとも診断書を出してもらえる時期まで、なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか?

頭の悪い20代です。文章がおかしいかもしれませんが、アドバイスをいただけるととても助かります。

「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

その日に会社のほうから電話が来て、長く休まなければならないようであれば診断書をもらってくるように言われました。
病院に診断書の料金やすぐに書いてもらえるものなのかなど、知りたくて電話をかけてみたのですが、ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。
その...続きを読む

Aベストアンサー

> 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。
実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。

--
> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。

こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。
必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。


> 休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。

質問者さんが、


△△株式会社△△部△△△△の勤務につき、
病状の確認のため、△月△日~△月△日(診断書が出せそうな日)まで、
業務を離れる必要がある事を認める。

△△病院 医師 △△△△ 印


とかって医師に持っていって、ハンコかサインだけもらうのもアリでは?


> 休んでくれ!」と言われました。

有給が余っているのなら使っても良いし。
有給を使いたくない、有給が無いのなら、業務命令による会社都合の休職として、賃金の6割が支給されます。


少なくとも、勤務する事で病状が悪化するような場合に備え、
△月△日に休職したい旨申し出た。
△月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。


などの経緯は確認、間違いないですね?ってハンコをもらうなどしとくと、後々で責任の所在云々でもめません。
会社に対して、プレッシャーを与える意味もあります。

--
> なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか?

こちらの方が良いです。
必ずしも出社する必要はありませんが、仕事は続けたい旨主張してください。
・あらかじめ時間を短縮しての勤務とか。
・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。
・自宅で可能な業務を持ち帰っての作業とか。
・軽い作業に配置転換とか。

問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく問題が解決しないため、やむを得ず退職する場合には、会社都合による退職として処理できます。
次回の転職や、失業手当の支給の際に、断然有利です。

> 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。

現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。
実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。

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> ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。

こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。
必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。


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Q自律神経失調症で診断書は簡単にでますか

実はこの3日ほど仕事を休んでいます。教員をしております。
今までは気持ちがしずんでも、ひどい頭痛や不安感があっても、
頑張って休まずに仕事に行っていました。
数年前には突発性難聴や毎日下痢に悩まされても、
気を張っていたのか、休まずいっていました。
当時はメニエール病と診断されましたが、頭がぼーっとして何に対しても
集中できずという状態でした。
難聴は治りましたが、そこから今までの2年は難聴だった右耳付近を中心に首筋の腫れ感と共に締め付けられる頭痛が頻発しています。吐き気に達することもあります。
市販の頭痛薬はすぐになくなります。
今年度、仕事に対するプレッシャーがまた高まり、自分なりのストレス発散も効かず、
おととい、出勤するというのが全く考えられなくなり、
休みました。ご飯もほとんど食べれません。
そこから頭痛がいくら寝ても治らず、昨日も休みました。
二日間は全く体が動かず、ベッドで寝たきりでした。
頭痛だけがひどくなり、このまま自分はどうなるんだろうと不安感だけ募ります。
実は今年度は特に気持ちの落ち込みが長期化していて、
今年度で仕事を辞めるのですが、とにかく人に会いたくないのです。
生徒や同僚と会話するのも苦痛ですし、授業をしていても何を教えていいのかパニックになります。

昨日一大決心で近所の心療内科に行きました。
おそらく同調してくれるだろうとか、もっと詳しく聞くだろうと思っていたのですが、
これが普通の対応なかもしれませんが、欠勤の件も笑われ、
「緊張型の頭痛かな~。メニエール病も自律神経失調症の一種だからね~。軽くうつも入ってんのかな~。そんなに仕事にいきたくないわけ?様子見て診断書書いてもいいけどさぁ~。とりあえず不安を和らげる薬飲んで様子見てよ。」
という感じでした。
結局思った以上に頭痛も薬の副作用も強く、今日も休んでしまいました。
退職までの残り1ヶ月、職場に行くのが恐怖でたまりません。
できるのならば、このまま年度末まで休みたいのですが、
このような状態で診断書は出してもらえるのでしょうか。

実はこの3日ほど仕事を休んでいます。教員をしております。
今までは気持ちがしずんでも、ひどい頭痛や不安感があっても、
頑張って休まずに仕事に行っていました。
数年前には突発性難聴や毎日下痢に悩まされても、
気を張っていたのか、休まずいっていました。
当時はメニエール病と診断されましたが、頭がぼーっとして何に対しても
集中できずという状態でした。
難聴は治りましたが、そこから今までの2年は難聴だった右耳付近を中心に首筋の腫れ感と共に締め付けられる頭痛が頻発しています。吐き気に達するこ...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。私も自律神経失調症と診断されて仕事はもう出来ていません。私の症状より重い症状のようですし、会社へ提出する診断書ならすぐに出るはずです。
ですが、病院は精神科、心療内科など先生によって全然違います。先生が合わない。この先生嫌だ。と思ったら即病院を変更することをおすすめします。先生によって病名は変わるかもしれませんし、お金もかかりますがその為の自立支援という制度や障害者手帳を貰って年金を受け取る方法もあります。
精神的な病気なので周りからの理解なども難しい場合もありますが、今は「辛い」「苦しい」と言っていいんです。強く自己申告というか主張していいんです。あなたは何も悪くありません。落ち度もありません。頑張らなくていいんです。頑張らない自分を受け入れる勇気も必要です。何かありましたら気軽に相談してください。


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