派遣契約収束後、就業前に契約解除されました。 派遣先の都合によるものですが、派遣社員が不要になったの

派遣契約収束後、就業前に契約解除されました。
派遣先の都合によるものですが、派遣社員が不要になったのは納得できる状況でした。
ただ、契約後の連絡であり、賃金が得られなかっただけでなく、就業時に持参する様に言われたものを購入したり、就業のため契約を解約ることにより経済的な不利益が発生しました。
この場合、派遣先に何らかの責任はありますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/04/13 00:02

> この場合、派遣先に何らかの責任はありますか？

一方的に契約破棄した事により、派遣元に違約金を支払います。

質問者さんの損失に関しては、まずは派遣元に相談して補填してもらうとか。
派遣元が違約金と一緒に、賠償請求とか行うのが真っ当。
対応されないなら、派遣先に請求してOKですねって許可もらってから、派遣先に請求とか。


> 派遣契約収束後、就業前に契約解除されました。

派遣先の責任としては、上の通り違約金支払います。

質問者さんに対しては、派遣元は速やかに同等の条件の派遣先を紹介するか、それが出来ないなら休業手当の支払い義務が生じるとか。

この回答へのお礼

明確なご回答を頂きありがとうございます。

「残念です」と何事もなかった様に処理されそうだったので、派遣先に賠償があることがわかり納得できました。
ただ、賠償責任を求めるほど強気に出れるかわかりませんが、派遣元に相談したいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2023/04/13 09:49