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契約によっては、夜勤回数が保証されている場合もありますが、多くの場合は職場の状況によって変更される可能性があります。
このような場合、あなたは職場の方針に従う必要がありますが、夜勤回数が減ったことであなたに影響が出る場合は、上司や人事部に相談してみることができます。また、労働法には労働者の権利が保護されており、労働条件が契約通りでなくなった場合は、それに同意しなくてもよいとされています。しかし、その場合でも、解雇される可能性があるため、注意が必要です。
もし労働条件が不当に変更されたと感じる場合は、まずは上司や人事部に相談してみてください。それでも解決しない場合は、労働組合や労働局などの機関に相談することができます。しかし、法的な手続きをする前に、まずは話し合いで問題を解決することを試みることが大切です。
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