うつ病と診断を受け会社にほぼ行けなくなってしまい後1ヶ月で仕事を辞める場合、皆さんは先輩や同僚に正直

うつ病と診断を受け会社にほぼ行けなくなってしまい後1ヶ月で仕事を辞める場合、皆さんは先輩や同僚に正直にうつ病と話しますか？話しませんか？

No.4 ベストアンサー 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2023/06/02 18:57

普通の「家庭の事情」等が無難です。

何でも正直が良いばかりではありません。
いまだ偏見が多い社会ですから。

No.8 回答者： amerikaumare 回答日時： 2023/06/02 23:29

なぜ1か月で会社を辞めるのですか？　あなたは辞めたいのですか？

うつ病にしても病気にしても、通常は何か月かは 休職 ということで休んでその間に回復すればよし、規程の期間（１８か月とか）に回復できなければ退職させられる という風になります。

あなたが辞めたくない　と思うなら　休職　を選んでください。そして回復に向かって努力しましょう。
私が うつ病社員にアドバイスしたのは、
・毎日、会社の近くまで出勤して来て、出社せずに帰宅したなら後は寝ててもいい。
・ヒマな時間に近所を歩いて（特に工場や事務所のあるところがいい）ほかの人が働いている姿を見ておく
・回復しそうなら医者の指導の下で出社して軽作業を短時間だけやって（ただしその間は休職扱いなので無給）帰る
・回復しても 違う職場に異動してもらう。
ということです。その時の彼は２．５か月で回復しました。

話をするかどうかですが、上司には話さないといけませんが、同僚や先輩にはあなたから話す必要はありません。（先輩や同僚がうつの原因ということもあります。　なお上司が原因ならその上の上司に話しましょう）

No.7 回答者： lilac-purple 回答日時： 2023/06/02 19:07

先輩や同僚に話す必要はありません。

上司には（退職の手続き上）きちんと話さないといけませんが。
話すか話さないか、ではなくて
話さなくていいのですよ。

No.6 回答者： risaghon 回答日時： 2023/06/02 19:02

質問者様が会社に行けなくなってしまったので

上司様より『診断書もらってこい』と言われた
のではないですか？
会社に診断書出しているのでしたらもうバレて
いますし、会社に言わず退職するにしましても
理由を聞かれますので(退職願に理由書きますので)
バレますし…
雇用保険を貰いたいのでしたら後者は選ばれない
ほうが宜しいかと思いますが…

No.5 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/06/02 19:02

とっくに、社内では広まってるでしょう。

No.3 回答者： はまだ3 回答日時： 2023/06/02 18:54

ご自身が伝えることで楽になるのであれば伝えればいいと思いますが、伝えることで逆にしんどくなるようであればやめておいた方がいいです。

No.1 回答者： bernieUncle 回答日時： 2023/06/02 18:48

特に話す理由もないし、会う必要もないかと

思います。
そもそも多分、会社にうつ病と話が通っているなら、ばれている可能性の方が高いです。