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- 回答日時:
フルタイムで日給月給制なのでしょう、たぶん(雇用契約や就業規則を確認しないと分からない)
そこから短時間のパートへ変更という事ですから、当然に賃金体系は大きく変わるのでしょうから、当然にその賃金体系がどういうものか分からないと何とも言えません。
一般的には時給制になるでしょうから、基本給どころか各種手当てもほぼ無くなって、単純に時給額x労働時間の計算になるように思います。
もちろん会社次第です。変更する契約内容や就業規則を見なければ、はっきりした事は分かりません。
要するに、明細を見せられても何も分からないという事です。
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