給料について。 扶養内で働いてます。 計算苦手なので、質問します。 時給1000円 週5日勤務 1日

給料について。

扶養内で働いてます。

計算苦手なので、質問します。

時給1000円
週5日勤務
1日5時間労働
土日祝休み

これは、扶養から外れますか？

質問者からの補足コメント

• 休憩は1時間です。

    補足日時：2023/07/21 13:12

No.6 回答者： quantum 回答日時： 2023/07/22 05:08

健保の扶養は事業所の従業員数によって差があります。

月収8.8万か10.8万
所得税の扶養控除はぎりぎりOKでしょう。
配偶者はまた別。

5時間労働と言うなら単純に5千円です。通常は休憩時間を含みません。
5時間拘束で1時間休憩なら4時間労働、4千円です。
用語がよく分からないなら、はしょらないできちんと説明して下さい。

No.5 回答者： mukaiyamo 回答日時： 2023/07/21 13:51

＞時給1000円…

＞週5日勤務…
＞1日5時間労働…
＞土日祝休み…

1 年間全く変動がない、(お書きでないので) 祝祭日は土日と重ならなければ出勤として、
1,000 × 5時間 × 5日 × 52週 = 1,300,000円

＞1日5時間労働…
＞休憩は1時間です…

日本語が下手。
実働 5 時間と実働 4 時間、どちらでも解釈ができてしまう。
上記は実働 5 時間の計算。

＞これは、扶養から外れますか…

何の扶養の話ですか。
1. 税法
2. 社保
3. 給与 (家族手当)
それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。

いくつもの回答を書くのは面倒なので、まずは何の扶養の話か特定を。

No.4 回答者： Moryouyou 回答日時： 2023/07/21 13:42

扶養から外れるか否かは、単なる算数ではありません。

デマにご注意ください！

また、複雑な条件がありますので、もっと正確な情報が必要です。

重要なポイントとして、
1日5時間労働とは、休憩を含む時間ですか？
休憩を抜いた時間ですか？

休憩を除いた労働時間が週20時間を境に条件が変わってきます。

また、勤め先は従業員数はどのぐらいいますか？
現状ですと、従業員数が100人以下か超えるかでも条件が変わります。
これは、あなたが勤め先で社会保険に加入するかどうかの条件になります。

さらに、扶養の条件には社会保険の扶養の条件があり、
月108,333円以下という条件があります。
単純計算では、
1000円×5時間×週5日×(4週+1～2日)
1000円×5時間×週5日×4.4週
=10.6～11万円
となるため、条件に引っかかり可能性があります。

以上の条件を明確にして、勤め先と調整しないと
始めてから社会保険料をごっそり天引きされたり、
扶養と認められなかったりしてがっかりすることになりますよ。

どうなんでしょうか？

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/07/21 13:40

＞ 週5日勤務

> 土日祝休み
土日祝日が重ならない、日曜祝日の場合は月曜休み、
この場合は、週4日勤務(或いはそれ以下)になると仮定します。

土日祝日は、今年は年間で118日なので、
労働日数は247日になります。

> 休憩は1時間です。
休憩時間は給与外になるので、実労働時間は1日4時間です。

以上により、年間の労働所得は、以下になります。
1000円×4時間/日×247日=988,000円

No.2 回答者： わんこ大戦争 回答日時： 2023/07/21 13:25

1日5,000円

1週間25,000円
1ヶ月100,000円

1月から仕事を始めて
このペースで今年いっぱい働くと
扶養から外れます。

月85,800円までにおさめれば扶養内です。

休憩を入れると6時間？
実働5時間？

休憩を含めて5時間で実働4時間？

No.1 回答者： EFA15EL 回答日時： 2023/07/21 13:13

1年間は52週＋1日です。

1000円×5時間×5日間×52週
あとはただの算数です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2023/07/21 13:14