なぜ日本の有給休暇は少ないのですか！？年間１０日とか少なすぎます！しかもまとめて使えない暗黙の了

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質問者：h256
質問日時：2023/07/24 19:43
回答数：18件

なぜ日本の有給休暇は少ないのですか！？
年間１０日とか少なすぎます！
しかもまとめて使えない暗黙の了解があるし！
私はヨーロッパ人みたいに、このクソ暑い猛暑の時期にまとめて使ってカフェで読書しながら優雅に過ごしたいのに！

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回答 (18件中11～18件)

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No.8

回答者： Bunbuk803
回答日時：2023/07/25 02:45

有給休暇については働く先の制度の違いが大きいですよ。

会社を選ぶときにそういう所もよく調べて考えて選ばないと、あとあと損をした気になっちゃうもんです。

それから、働き方やその評価も含め、実際に働いている事業所や部署、管理者などによっても制度の運用実態は違います。
こちらは外からはわからないことも多いので『当たりはずれ』の要素ですね。
つまり『運』もあるということでしょうか。
概して、労働組合が強いところは『当たり』の可能性が大かもしれません。

私はプロファイルの様な在米の隠居爺です。
日本の大きな企業に属して働いてきましたが、そこは制度はしっかりしていました。

その会社の場合、年間に与えられる有給休暇数は２０日で、それは１月１日に発生します。

その年に発生した有給休暇の権利は翌年末の１２月３１日まで有効です。
その日をもって前年の有給休暇の権利は消滅します。

しかし、労働組合との協定で、有給休暇が取れずに消滅させなければならないような働き方をさせてはいけないことになっていました。
つまり、消滅することになるような有給休暇が残っていた場合、強制的にそれは消化させられました。

強制と言っても、有給休暇を取るのは労働者の権利なので、いつ取るかは本人の自由意思で決めます。
その日に取れるように配慮するのは管理者側の義務でした。

万が一、有給休暇を『捨てる』ことになると、その社員の上司の勤務評定が下げられるというペナルティが課されることになっていました。
ペナルティの重さは捨てなければならない日数が多くなるほど重くなるものでした。

有給休暇の取り方にもかなり自由度はありました。
有給休暇は、病気や急用のような『突発』の場合を除き、一か月前までに申請すれば、よほどのことがないかぎりそれを変更させることはできない決まりでした。

『よほどのこと』とは、変更の理由を組合に報告し、それが本人都合ならいいですが、会社都合の場合は、管理職がかなり管理能力を問われる説明を求められるということです。
そういった変更がたびたび発生するような部署だと、そこの管理職の勤務評定はかなり悪くなるようになっていました。

連続した休暇ですが、１月１日から１２月３１日までの１年間に、３日以上の連続した有給休暇をすくなくとも１度は取ることも義務付けられていました。
この連続休暇は６日を超える場合だけ上司との協議が必要で、５日までなら上司の許可は要りません。

この日数のカウントには土日や祝日、会社が決めた夏休みや年末年始などの休日は含まれません。
つまり、たとえば５連休は土日を加えれば７日、年末年始などの休日なんかと抱き合わせにすれば２週間近く、別に上司や仲間の顔色などを気にせずに休む事も出来ました。

私はプロジェクト制の仕事をすることが多く、その繁忙時期に休暇をとるのは難しかったので、プロジェクトが終わったときに一気に休暇を消化していました。
そんな時には平気で４週間休んだりしてました。

また、仕事で海外の出張先に行ってたりすることも多く、仕事の効率上、夏休みや年末年始の休みを含め、休暇を出先でとるということも何度かしました。
会社都合の滞在なので、基本的な滞在費は会社もちで休んでました。

それがいいかどうかですが、こういう実例もあるということです。
私はそれで楽しませてもらいました。