退職時の有給消化について

・現在7/10までの勤務表が出ています。
・有給が38日残っています。
・7/11-8/10までの勤務希望休み希望が6/30に〆切りでした。
・7/8頃7/11-8/10までの勤務表が出る予定です。
・6/29に8/10をもって…との退職願を提出。
・7/4に7/11〜有給消化したいと伝えました。
（残りは破棄）
施設長より
・次の職場に1ヶ月のばせないか聞いて来い
・次の職場に聞けないなら俺が電話かけるぞ（次の職場はどこか教えてない）
・1ヶ月前とは会社指定の退職届に施設長が判子押して次長が判子押して社長が判子押して受理してから1ヶ月だ
と言っています。
この施設長のもとでの円満退社は望めませんので、会社より訴えられない程度に自分の希望通り行くことは可能でしょうか？
今出ている勤務表（-7/10まで）あと３日間出勤して7/11〜8/10までは有給消化する。
可能でしょうか。
施設長は俺は判子押さないと言ってますが、会社指定の退職届は貰いましたので、それに8月10日と書いて、有給届には7/11-8/10まで31日間と書いて提出して7/10〜有給消化に入ってしまってもいいでしょうか？訴えられますか？
社会人として…との意見もあるとは思いますが、施設長に今まで激しくパワハラを受けていたので、もうどうでもいいです。

どうぞよろしくお願いします。

No.1 回答者： carkurui2020 回答日時： 2015/07/05 00:00

引継ぎに必要といわれれば、

有給取得は困難ですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
現在デイサービス勤務、管理職でもないので特に重要な引き継ぎはありません。ただ、会社的に私は介護福祉士を持っているので、○○加算やら1日常勤が○人以上とかのところがクリアできなくなるので、募集かけて職員が決まったらと言う考えです。

お礼日時：2015/07/05 07:32

No.2 ベストアンサー 回答者： natsuankog 回答日時： 2015/07/05 08:57

> 訴えられますか？

訴えられません。
退職時でも残った有給休暇を取得する権利は労働者にあります。
業務の引き継ぎの日数は考慮する必要があると思いますが、引き継ぎのために1ヶ月延ばすと言うのは通常考えられません。
残りの3日間で引き継ぎが終わるのであれば、それでOKです。

パワハラをしているような上司であればその上司との交渉は無理でしょう。
まず上の上司に相談するか会社の人事担当部門に相談して下さい。労働組合があるならば、組合に相談するのもよいでしょう。

人事担当部門も許可しないのであれば、労働基準監督署に相談する事になると思います。

この回答へのお礼

ご親切な回答ありがとうございます。
施設長は気に入らなかったり、思い通りにいかないと怒鳴る、蹴る、ビンタする、女性職員にむかって他の男性職員の前でデブ、朝青龍に似てるなとか平気で言うような人ですので、怖くて本当に有給の件もギリギリまで言えませでした…。今までひどい扱いを受けてきたので、有給消化せずとか泣き寝入りしたくありません。
訴えられない事なので頑張って貫き通したいと思います。
ありがとうございます。

お礼日時：2015/07/05 10:20