現在、店舗でパートで働いてるのですが店長は異動がつきものでコロコロ変わります。 今までの歴代店長さん

現在、店舗でパートで働いてるのですが店長は異動がつきものでコロコロ変わります。
今までの歴代店長さんの時は年末年始、有給で連休取らせて貰い主人の実家へ帰省させてくれてました。が、新しい店長さんになって元旦は(パート社員)全員強制出勤だそうです。
そんなこと、会社は強要できませんよね？
家庭の事情など、私も含め出れない人もいるはずです。

本当にそうならば退職しようとさえ思ってます。

質問者からの補足コメント

• 販売なので年末年始や土日は休み取りにくい事分かってます。でも絶対にそこ休んだら駄目ですなんてマニュアルはありません。
  私の地元は少し距離があり、主人の実家は特に正月くらいしか帰れない年に一度の帰省なので今までの店長さんは事情分かってくれてました。他にも元旦お休み取る人は取ると自由でした。新しい店長さんは前に自分が居た店舗では年末年始全員出勤にしてたから、うちでもそうしよう、という考えのようです。

    補足日時：2023/08/19 08:39

• 業務の運行上の問題は一切ないと思います。
  パート社員が１０名近くいるので全員強制出勤だ！と店長は一人で勝手に言ってますが元旦など、最初の福袋の販売でレジ混むだけで、その後は暇でやる事なんか無いくらいです。
  大人数いらないし、これはマニュアルではありませんが自店では毎年大晦日か元旦どちらかは出勤するというルール？でやってきてます。

    補足日時：2023/08/19 13:46

No.7 回答者： kiranyan 回答日時： 2023/08/19 17:37

No3です。

補足読みました。

販売員を長年やっていましたが、年末年始手当自体、
あまり貰った経験が無いです。

貴女の会社がどんな会社か分かりませんが、元々、どんな契約で、入社されたのですか？
面接の時に、例えば、年末年始のお休みを約束してくれるとか、
就業規則みたいなものに、何か書いていませんか？
マニュアルは無いとのことですが、人事部とか、一度社員さんに確認されたらどうですか？

それか、もしくは、店長さんに直接交渉をされたらどうですか？

私が、以前いた販売店では、エリア長が急に変わった途端に、全ての方針が変わったことがあります。
仕事のやり方や、売り上げ目標に対しても、厳しくなりましたよ。

たまたま、今までいた店長さん方が、どちらかというと、融通のきく店長さんだったのでは？と思います。

どうしても、納得がいかないのであれば、辞めることも、視野に入れても
良いかもしれません。

この回答へのお礼

年末年始、土日などの休みについてマニュアルの記載はありません。
いつも特に年末年始の休みはみんなで相談して大晦日と元旦どちらかは出るという感じできてます。

みんなもそこは崩さないで欲しいと同意見なので店長が来たら話すつもりですが店長自体、休みが多すぎてすれ違いでまだ話せてはおりません。出勤次第話します。
店長のいう通りに全員強制出勤なら全員週休もズレますね。
逆にシフト組むのも大変そう(笑)

お礼日時：2023/08/20 12:22

No.6 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/08/19 16:07

＞元旦は(パート社員)全員強制出勤だそうです。

誰かが出勤しなければならないですから、不公平を無くす為に全員出勤にするという方法は有だと思います。
しかしながら、店長の一存で決めて良いものではありません。

全員の意見は聞くべき（賛否は別）だし、統一見解として就業規則に明記までは言わなくても、これから採用する人にはその事を伝えたうえで採用する必要があると思います。


＞有給で連休取らせて貰い主人の実家へ帰省させてくれてました。

それは前店長の配慮に過ぎませんから、店長が変われば状況も変わって当然かと思います。
あくまでも雇用契約に基づくのが大前提になると思います。

雇用契約で「月・水・金」が出勤日として明記されているなら、出勤の義務があります。
来年の1月1日は月曜日ですから、雇用契約上は出勤させる権利があります。また元旦であることから代わりの人員をあてがうのが難しいという事で、有給休暇の申請を拒否（時季変更権の行使）することは可能であると思います。

ただ全員を出勤させる意味は感じないので、ある程度の調整は必要ですが休みの人もいて良いと思います。
ただ、雇用契約で出勤するべき人は「調整したうえで可能なら有休を認める」と言うのが筋だろうと思います。


＞休む権利あるでしょう。そこは働く者の権利であり自由ですよね？

違いますよ。
雇用契約で決められた日には出勤する義務があります。
もちろん休む権利（有給休暇）はありますが、会社側には時季変更権もあります。

平時であればある程度は自由に休めると思いますが、繁盛期（正月）などは自由に休めると考えるのは間違っています。

この回答へのお礼

それは正月、年末年始の手当てが出る企業でしょう。

お礼日時：2023/08/19 17:11

No.5 回答者： ツバグラー 回答日時： 2023/08/19 14:08

休暇の「申請は」自由

実際に付与するか決めるのは会社側でしかありませんよ
だから「権利を勘違いしている」と回答しています
ついでに補足の業務運行上の問題は無い、について
たかがパートごときに何がお分かりか？
それこそパート
あなたに業務運行を知らしめる必要がありませんから、あなたには分かる訳が無いんですよ

とは言え、所詮ここで議論してても無意味です
→だから「直接交渉しろ」とも回答しましたよ

No.4 回答者： ツバグラー 回答日時： 2023/08/19 09:38

補足について

～分かってます、？
分かってないからこのとぼけた質問してるんですよ
契約や法律上は「週〇〇日」とか「月に〇〇日」のように休暇が取れます
ソレをどこに持ってくるか？までは規定されません
あなたの論法だと、仮に従業員全員が29日は休みたい！の希望なら全員休める事になりますよね
休業させる気ですか？
権利の解釈が根本的に間違ってますよ
今までは休めてた？ソレは店長のご好意で休ませて貰えてただけ
あなたが居ない分は他の人たちでカバーしてるんですよ→コレを業務運行と言いますかね
業務運行上問題が有れば「希望」は通せないって話しです
あとは直接店長と交渉してください
あなたに「希望通りに休める権利」はありませんからそのつもりで

この回答へのお礼

いや、休む権利あるでしょう
そこは働く者の権利であり自由ですよね？
大体にしてパートです。正社員じゃありません。なんの補償も手当てもないので
正社員である店長さんが一人でも連勤になっても働いたら良いんじゃないですか？
私には休む権利ありますので

お礼日時：2023/08/19 13:20

No.3 回答者： kiranyan 回答日時： 2023/08/19 06:40

売り上げ目標が厳しくなっているのでは？

店で働くと言うことは、年末年始休めなくても、経験上、仕方ないと私は思っています。

＞そんなこと、会社は強要できませんよね？

面接の時や、契約時の話はどうでしたか？
私は、接客業は社員しかやったことが無いので、パートさんは、扱いが別だった気がします。

ひょっとしたら、パートも年末年始働くように、方針が変わったのかも？しれませんね。
一度、店長に、相談してみては？

No.2 回答者： g27anato 回答日時： 2023/08/19 03:24

雇用時の約束と、社内規約によります。

…労働基準法に則った内容になってます。

大抵は特別な事情でもない限り、社員に対して規約に反する無条件の強要は違法となります。

社内規約の内容を自分で確認してください。
…これも法律で、社員はいつでも見られる事になってますから。

No.1 回答者： ツバグラー 回答日時： 2023/08/19 01:34

強要と言うか、ソレが業務運行上必要なら命令するのでは

嫌なら辞めろ、は有り得るんじゃないですかね
命令に従わないパートなんか要りませんので