こんにちは、一つ質問したいのですが、うちの会社(食品製造業)二十歳過ぎの2年目の女子が10月いっぱいで退職をするのですが、半日出勤日があり基本は12時上がりですが暇な時期なので大体11時にはみなさん帰れますが、その退職する子だけは12時と上司に言われ、理由を尋ねたら、10月で辞めるんだからケジメだよと言われたらしいです.これってパワハラですよね?
因みにもう1人10月で辞める子にはお咎め無し、
これは訴訟理由になりますか?こはにも色々あります。
A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
セクハラかも知れないですね。
証拠を揃えれば訴訟は出来るでしょうけど、単に業務中の内容などで他より遅れがある(あった)とかであるのなら契約通りの時間になるだけでは?
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