Abemaテレビで。 イトーヨーカドーの人員削減案を先に ホワイトカラーの中間管理職 45歳以上のリ

Abemaテレビで。

イトーヨーカドーの人員削減案を先に
ホワイトカラーの中間管理職　45歳以上のリストラ増加。

その会社の仕組みを知って課長　部長という立場で
部下に厳しく育て　会社の必要枠だった　建前　課長　部長　リストラされて社会に放り出されたら　建前は何の役にもたたなかった、というオチ。

ならば　手に職という価値ある人にならなければならないという答え。

そこで矛盾しているのが　インボイス制度。

自分で稼げる能力ある人から10% 税金を納めなさい…という制度。

今まで1万　下請けで請求してました…と仮定します。

税抜です。

これから　11000円請求します。

税金込みです。

「1000円あげるから　頼まないよ。」…となる。

自分で稼げる能力あるなら　逆にうちのサラリーマンにならない？？

個人事業主だった　手に職の人をサラリーマンに引き抜く。

その会社しか知らない　中間管理職を首にする。

社会に放り出された　中間管理職の人が　何でも屋や赤帽さんを始める。→10% 課税して請求する。

めちゃくちゃ　矛盾しすぎた　制度すぎ。

ホワイトカラーで役に立たないから首　それなりに
自分で食べていける力を付けても　10% 請求
それなりの技能やサービス能力しかないのに
10%税金するなら　もう使いません…メチャクチャに悪循環。

これ　世の中　駄目にしませんか？？

質問者からの補足コメント

• 世の中不況の中　賃金アップ。
  会社の苦しい経営で人員削減
  矢張り手に職だよ。　手に職　税金請求。
  なら頼まないよ！！　　生活保護増加で増税。
  世の中の9割がサラリーマン。

    補足日時：2023/09/24 04:09

No.1 ベストアンサー 回答者： lv4u 回答日時： 2023/09/24 06:27

なにがいいたいのか、さっぱり分からない。

質問となっていないと思うよ。