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Abemaテレビで。
イトーヨーカドーの人員削減案を先に
ホワイトカラーの中間管理職 45歳以上のリストラ増加。
その会社の仕組みを知って課長 部長という立場で
部下に厳しく育て 会社の必要枠だった 建前 課長 部長 リストラされて社会に放り出されたら 建前は何の役にもたたなかった、というオチ。
ならば 手に職という価値ある人にならなければならないという答え。
そこで矛盾しているのが インボイス制度。
自分で稼げる能力ある人から10% 税金を納めなさい…という制度。
今まで1万 下請けで請求してました…と仮定します。
税抜です。
これから 11000円請求します。
税金込みです。
「1000円あげるから 頼まないよ。」…となる。
自分で稼げる能力あるなら 逆にうちのサラリーマンにならない??
個人事業主だった 手に職の人をサラリーマンに引き抜く。
その会社しか知らない 中間管理職を首にする。
社会に放り出された 中間管理職の人が 何でも屋や赤帽さんを始める。→10% 課税して請求する。
めちゃくちゃ 矛盾しすぎた 制度すぎ。
ホワイトカラーで役に立たないから首 それなりに
自分で食べていける力を付けても 10% 請求
それなりの技能やサービス能力しかないのに
10%税金するなら もう使いません…メチャクチャに悪循環。
これ 世の中 駄目にしませんか??
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