と、ある会社のパートから正社員になったものです。 パートの時も月4回から5回ある日曜日を半々勤務で

と、ある会社のパートから正社員になったものです。
パートの時も月4回から5回ある日曜日を半々勤務で
正社員になってからも日曜日はパートさんと半分勤務で交互でしていました。今はパートさんは辞め人手不足の為社長と私が日曜日を月半々にしていますが突然！パートさんが入ってきたら日曜日は月半々はおかしいからと言われました。私がパートの時からそうでしたと言ったのですが！パート、アルバイトは正社員と違うから日曜日を半々にしたらおかしいでしょ？とこうなると祝日，祭日盆、正月も正社員が出勤するのは当たり前なんでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 職種はサービス業です。年中無休です。
  正社員な月２０日から２１日勤務
  パートさんは月８日から１０日勤務となっています。

    補足日時：2023/09/29 17:24

No.5 ベストアンサー 回答者： iamatomom2 回答日時： 2023/09/29 18:28

正社員とかパートとか、過去がどうこうは関係ないですよ。

正社員なら就業規則がどうなっているのか、パートならパート契約がどうなっているのか(最初から日曜勤務があり得ると言ってあったのか)という話です。

そのパートさんに、日祝の勤務の話をしていなかったなら、お願いするしかないですね。
どうしても無理なら社長判断です。
少なくとも貴方が文句を言われる筋合いはないのですが、貴方も主張すべきところは主張した方がいいと思いますよ。
そうしないと、社長が折れて、貴方が毎週日曜勤務とかになるかもしれませんよ。他の曜日に休めれば良いならいいのですが。。。
「言った者勝ち」にならないように気をつけてください。

この回答へのお礼

そうですよね！サービス業で年中無休なので新たに入社する方にちゃんと話すべきですよね
年末年始は正社員が勤務だと規約、契約もなくいつの間にか正社員だから正社員は！に休みなく出勤してましが日曜日まで正社員の私が出勤すべきかを考えたら何かおかしくないか？と思い‥相談させていただきました。

お礼日時：2023/09/29 18:54

No.4 回答者： chu-favo 回答日時： 2023/09/29 16:52

何を基準に当たり前だのおかしいだのとするかによるかとは思います。

正規雇用でも非正規でも土日祝日関係なく働いてる人たちは当たり前ですがいますので。
それは、そこの会社の業務形態次第なところかとは思います。もちろん労働法に引っかからないのは前提として。

No.3 回答者： ogi_3 回答日時： 2023/09/29 16:49

別におかしい事は有りません。

嫌なら辞めて（辞職して）もらえば良いのではないでしょうか。

No.2 回答者： jpatwoz 回答日時： 2023/09/29 16:48

バイトが出れるならいいと思いますが

バイトが出れないと言えば
正社員が穴を埋めるようになると思いますよ。

No.1 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2023/09/29 16:46

当たり前は無いです。

知人は図書館の運営業務の請負会社ですが、パートだが100%休日出る人もいます。

それぞれの職場でルールを決め、書面にして、採用前に読ませる様にしましょう。