No.3ベストアンサー
- 回答日時:
うちの会社は有給以外のコロナ休暇があるので
ご質問の通りになりますが、それは会社によります。
一般的には有給扱いではなく、わざわざ
自分の有給を使うことになるのでは、と思います。
厚生労働省にもそのようなことが書いてありますね
No.9
- 回答日時:
世間一般の話なら、殆どが自分判断で有給にするかどうかで、強制的な有給等はないんじゃないでしょうか?(業態による?)
通常、有給は事前申請の決まりとしても、これは非常時扱いで通るかと…
もし自身の事なら会社に聞いて貰うしかないです。
No.7
- 回答日時:
今は以前よりもコロナの流行が落ち着いており、コロナに罹患した場合は、自己管理ができていないことが原因だといえると思うので、自分が有する有給休暇を消化する形になろうかと思います。
No.4
- 回答日時:
今は多くの会社が、自分の有給休暇を充てて休めってことになってると思う。
会社が特例でも適用してないかぎり。
上司などに休む連絡するでしょうし、直接伺うと良いですね。
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