プロが教えるわが家の防犯対策術!

保育園でコロナのクラスターが発生し先生が不足している状況とのことで、自宅保育をお願いされております。

子どものことも心配のため、会社を休み、自宅保育をしたいのですが、
有給がないため、休んでしまうと所得が減ってしまうため悩んでいるところです。

勤めている会社には、保育園が休園になったことによる休みについては、
助成金の申請を行える制度は導入されています。

ただ、保育園が休園になっているわけではないので、
会社を休んでしまうとそのまま欠勤扱いになるのでしょうか。
それとも、保育園から自宅保育をお願いされている場合でも、
コロナの助成金の対象になるのでしょうか。

詳しい方、正しい情報を教えて頂きたいです。

A 回答 (1件)

会社に相談する事では


法制上休園扱いになる…のかも知れませんが、結局あなたの会社が認めるかどうか?じゃないですかね
なぜここで聞くのか…?
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