試用期間中の就業における雇用保険について 入社1週間で転職したいと考えています。転職の際、前職で雇用

試用期間中の就業における雇用保険について

入社1週間で転職したいと考えています。転職の際、前職で雇用保険未加入なら履歴書に職歴未記載可だと聞きました。

入社1週間程度ならまだ雇用保険未加入の可能性はありますか？また、加入前なら職歴未記載での転職活動が可能なのかお聞きしたいです。

No.3 回答者： KazumiNakada 回答日時： 2023/10/10 12:41

雇用に関する詳細は、各国の、

労働基準法を参照なさると良いと思います。
未成年者に関する事、
労働時間、
そして最低賃金などを、
定めてあるものですが、
あくまでも、
弱い立場にある、
労働者を保護する為の規制です。
そもそも「雇用保険」とは、
「労災保険」のもう一つで、
転職活動期間中の失職者に、
一定期間内限定の、
日頃の働きに応じての給与(サラリー)を、
補償する為の制度。
この金額は、
勤務中の100%ではありません。
学生が、試験を欠席する場合の、
見込み点数(通常は7割程度)のような事です。
常日頃の努力にも、
正当な評価をするもので、
束縛して、
職歴などに影響を及ぼす為の制度ではありません。
少し肩の力を抜く感じで、
気持ちを楽にして、
次の一歩を、
どうするべきなのか、
じっくり検討してみると、
最善の道があると思います。

No.2 回答者： ぐたぐた 回答日時： 2023/10/05 13:16

ちなみに扶養家族なら、一定年収より下なら必要ありません。

就職とは一切関係なし

No.1 回答者： ぐたぐた 回答日時： 2023/10/05 13:13

試用期間中でも雇用保険は強制加入です。

なせなら、その期間に労災を起こしたら、会社は責任を負わないといけません。
なお、社会保険は加入しなくてもいいですが、国民健康保険が強制加入なので、その期間は国保料を自分で遡って払わないといけません。