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従業員が結婚した際、会社はどこまで情報を得て良いですか？ 扶養の有無 緊急連絡先の変更 姓の変更 住

締切済

  • 質問者：AS_777
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

従業員が結婚した際、会社はどこまで情報を得て良いですか？
扶養の有無
緊急連絡先の変更
姓の変更
住所変更
などが一般的だと思うのですが、夫婦共働きで扶養に入れなかったら従業員が相手の氏名を会社に届けないこともあるのでしょうか？

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この質問への回答は締め切られました。

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A 回答 (3件)

No.3

会社側は従業員の情報を知りたければ、その理由を伝えて聞けば良いです。

但し、拒否しても構わない旨も伝え、拒否の結果の不利益も伝えれば何を聞いてもＯＫです。
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No.2

  • 回答者： kenshiron
  • 回答日時：

扶養に入らなくても、結婚していることと、緊急連絡先としての、氏名は届けることはまあ普通かなと思います。



緊急連絡先: 090-xxxx-yyyy 夫(or妻)
とは書かないです。成人・未婚時に、親を緊急連絡先とするにしても、普通は氏名を書くと思います。
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No.1

  • 回答者： joypeet
  • 回答日時：

源泉徴収の時に配偶者と収入の有る無しを聞くだけです

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