仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的

仕事の面接で当社指定の口座をお作り下さいと言われてそれを拒否し、それを理由に採用見送りは労働基準法的にどうなのでしょうか？
給与振り込み口座は労働者の自由では？と思うのですが。

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No.1 ベストアンサー 回答者： mukaiyamo 回答日時： 2023/10/19 10:36

いったん雇用契約が結ばれた後に解雇されたとかなら話は別ですが、契約前なら何の問題もありません。

企業は応募してきた人物は必ず採用しなければいけない、なんて法はありませんので。

この回答へのお礼

採用されてからなら問題ありなのですね。
わかりました

お礼日時：2023/10/19 10:39

No.2 回答者： dogday 回答日時： 2023/10/19 10:37

雇用関係にない状態なので、労働基準法は関係ないです。

自分から雇用条件を拒否した契約決裂。

この回答へのお礼

確かに雇用関係になる前ですね。
では雇用されてから口座の変更を申し出て断られた場合は問題ありかもですね

お礼日時：2023/10/19 10:41