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No.5ベストアンサー
- 回答日時:
といっても、10年分有休があるわけではありません。
2年または3年で消滅します。10年間、事故も病欠したことも、親の病気介護もなかったってことですよね。喜ばしいことではありませんか、口実を設けてずる休みすることもなかった。30年ぐらいだと会社から表彰されます。まとめて有休が取れないときは、ちょくちょく休んで消化してました。
No.4
- 回答日時:
私も取らずに辞めたことがありますが、
別にもったいないとは思いませんでしたね
法律で決まってます
10年働いたなら年間20日、取得日から2年で消滅なので
一切取得せずに辞めた場合は40日あったはずです
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …
No.3
- 回答日時:
もったいないと思います。
私は、会社を辞めたとき、有給休暇の残が、ちょうどゼロになっていました。
まあ、GWや連休などに有給をくっつけて、連休をちょっと伸ばして消化していただけで、辞めるときには数日の有給を残すつもりだったんですけど、体調不良の日があって、それを意図せず使い切った状態で退職になりました。
有給がわりと溜まっていたときは、毎月1日は有給取得をしている時期もありましたね。
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