No.1ベストアンサー
- 回答日時:
10月の途中から就職した場合は、11月分から社会保険が適用されます。
つまり、11月から厚生年金や健康保険を払うことになるので10月はまだ国民健康保険を払うんです。No.6
- 回答日時:
>10月分の国民健康保険料を支払うように通達…
納付書をよく見てみてください。
本当に「10月分」と書いてありますか。
「第△期分」ではありませんか。
国保はサラリーマンの給与天引きのような 1 年 12ヶ月均等払いではありません。
少ないところでは年4回、多いところでも年6回とか8回とかの分納です。
したがって、10月に納付書が来たから「10月分」というわけではないのです。
>脱退手続きは行っています…
なら、今年度 4月から9月までの分でまだ払っていない分の納付通知、これで最終になるはずです。
No.5
- 回答日時:
> その月の末に加入していたところで保険料を支払うという認識で
はい、その通りです。
> 10月分の国民健康保険料を支払うように通達がきました。
国民健保料の普通徴収は毎月ではないので、
10月に支払うべき保険料を、という事ではないでしょうか。
ご確認ください。
> 社会保険に加入したのですが、
社会保険というのは、年金、医療、介護、雇用等の総称ですから、
この場合は、会社の健保に加入した、が適切です。
No.4
- 回答日時:
国民健康保険は月割ですが、
月の途中で加入・脱退した場合、
国民保険か社会保険のどちらで保険料を払うかが
変わります。
対応の自治体(役場)か、会社に社会保険の支払いが
当月からか翌月からか?を確認してください。
10月分が国民健康保険で払うことになるのか、
社会保険で払うことになるのかの、どちらかになります。
どちらにしても、二重払いにはなりません。
No.3
- 回答日時:
いいえ。
国保の10月分は払った方がよいです。国保は月々の保険料を払っているわけでなく、
4月~翌年3月までの1年分の保険料を
8~10期(分割)で払う制度になっています。
ですから、9月で止めてしまうと、
9月までの保険料が不足気味になってしまう
可能性があります。
払い過ぎになった分は計算して返してくれますから、
10月分まで払ってしまった方がよいです。
詳しい金額の説明は役所の健康保険課に尋ねて下さい。
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