スーパーレジ社員です。 青果と鮮魚の社員が休憩中じゃないのに、タバコすっています。 これ違反じゃない

スーパーレジ社員です。
青果と鮮魚の社員が休憩中じゃないのに、タバコすっています。
これ違反じゃないの?

No.3 ベストアンサー 回答者： norikhaki 回答日時： 2023/12/27 21:58

うちの会社も、喫煙者の方はしょっちゅう一服しに行ってますね。

吸わない人間からすると、さぼってんじゃねーよと思いますけど。
厳密に言えば就業規則に反してるけど
なぜか黙認してる会社が多いんですよね。

この回答へのお礼

なるほど。違反ですね。

お礼日時：2023/12/27 22:18

No.6 回答者： momoituka 回答日時： 2023/12/28 09:06

その人たち　休憩中にしっかり求刑とってますか？

青果とか生鮮って　休憩中にピッタリ仕事が途切れる事って
あんまりないと思うのよね。
時間がずれているだけじゃないのかしら。
だとしたら　暗黙の了解範囲なのかも。
ただ。。。
タバコ吸ったあと
手洗い・うがい・消毒をてっていしているのかなぁ～。
その方が気になるし違反のような気がしてならない。

No.5 回答者： rose2011 回答日時： 2023/12/28 08:47

「グレー」と言うか・・。

喫煙中ってのは、要は「所定時間外の小休憩（息抜き）」で。
違反と言えるのは、小休憩ではなく、明らかに「サボり」と判断される場合くらい。
それ以外は、その時間は「賃金支払いの対象になるか？」と言う考え方になりますな。

簡単に言えば、業務に支障があるか？
ちょっとややこしく言えば、上司の指揮命令下にあるか？
みたいな感じ。

たとえば、上司の許可を得て小休憩を取ることは、何の問題もなし。
小休憩中に、上司から仕事に復帰する様に命じられたら、スグに復帰できる様な状態であれば、基本的には賃金支払いの対象です。

後は、「小休憩の時間×回数」とか。
さすがに、１日の合計で１時間も小休憩を取れば、１時間未満の賃金カットは認められる可能性はありそう。

ただ、現実的な最大因子は、小休憩を取る人物が、「職場にとって必要か？」でしょう。

すなわち、大して仕事をしない（仕事が出来ない）のに、しょっちゅうタバコ休憩している様な人には、上司が黙ってないでしょうし、上司が黙ってるべきではないです。

逆に、真面目に集中して仕事をやって、一段落したところで休憩などは、認めるべきと思いますし。
まして、誰より仕事をこなしたり、会社に利益後継している人であれば、いくらタバコ休憩が多くても、文句を言われなかったりします。

No.4 回答者： lv4u 回答日時： 2023/12/27 22:11

そういう従業員さんって、いろんな会社にいると思いますよ。

質問者さんは、自社の社則などを読まれてから「これ違反じゃないの？」と書かれたのですか？読んでないから「？」がついているのですよね？
勝手な決め付けはよくないです。

No.2 回答者： Hill-andon 回答日時： 2023/12/27 21:50

就業規則の内容は、ここの利用者には判りませんから

違反なのかどうかの判断も付けられません

判断できるのは、そのスーパーの責任者だけです
その方に聞いてください

No.1 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2023/12/27 21:47

スーパーの社員の中には休憩中でもないのに勝手に「タバコ休憩」している人もいます。

もちろん就業規則に違反しています。店内に目安箱の有る所なら、チクって投書してやりましょう。