一般求人 と 障害者 求人 会社 企業 障害者を 雇わなかった場合 どんな ペナルティがあるんですか

一般求人 と 障害者 求人 会社 企業 障害者を 雇わなかった場合 どんな ペナルティがあるんですか 具体的に教えてください 一般と 障害者 の 会社で教えてください 返事をください

No.4 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2024/01/12 10:28

足りない人数分をお金払います。

実際、中小企業でも結構頑張って募集してますが、お試し期間
定期的に受け入れしてますが、合わない！と離職してしまうのです。
地方の交通の便が悪い所は、募集しても中々来ないよ

仕事が

ラベル張りだけなら、辞めます！　ですから

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2024/01/12 09:23

障害者を雇うと、いろいろと大変なんですよね。

たとえば、車椅子の方を雇うとなれば、会社内はバリアフリーにして、トイレも大幅改修が必要になるかもしれないし、そもそも、それはできないってこともあるわけで。
また、その障害にあった仕事を用意してあげないといけない。また、健常者さんが不快感を持つとか、変に優遇されているんじゃあないの？なんて思うようになるかもしれない。

となれば、他の回答にあるように、雇わないで、お金を払うほうが楽という判断になります。

No.2 回答者： ともこん 回答日時： 2024/01/12 07:22

雇わなければ国にお金を払うことになります。

雇えば払わないです。
結構、雇わないで払う会社多いんですよね。

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2024/01/12 06:58

ベナルティではなく、お金を政府に支払うだけです。

ただ、反対に雇えば1～2年間だけ会社はお金をもらえます。