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No.8ベストアンサー
- 回答日時:
同族企業であれば当然です。
次世代の経営者になる訳ですから。
あと、その息子と仲の良い同期とかも、補佐役として一緒に上げていきます。
しっかり周りを固め、古株役員が息子の邪魔をしないためです。
大番頭役は残しておきますが・・・。
No.5
- 回答日時:
そういう事例はあります。
大手ゲーム会社に勤めていましたが、ご子息は最初からプロデューサーの下に直接ついて数年後、プロデューサーになりました。
その他に、ゲーム業界ではなく大手メーカーでも身内の方が最初からある重要な部署に配属されてると関係者から聞いた事があります。
私の知り合いもゲーム会社に勤めていて、業界は狭いので経営者の方の話を聞くことがあります。
ある経営者のご子息はあえて自分の会社にはおかず、別のゲーム会社に修業として就職を頼み、入れてもらっているケースもあります。
たまたまその方と親しい方が別会社の役員にいるので実現しています。
親の会社だと社内から妬まれるので、自分の子供には辛い思いをさせたくないという気持ちと、修業を積ませたい理由もあってそのようにしたとその方は話していたそうです。
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