皆様に質問です。 会社で自身の体調、家族の何かしら 以外にまぁ２日くらいの休みなら許容範囲だと思いま

皆様に質問です。
会社で自身の体調、家族の何かしら
以外にまぁ２日くらいの休みなら許容範囲だと思いますが、それ以上に何と無く仕事忙しい日に休むとか
残業が絶対にあり遅くなる、感じの日に休む人て必ずいるとは思いますが。。。
そんな人の何かしらのペナルティーって有りますか。
アルバイトだから、パートだから、派遣だからみたいな人。
まぁ罰はいけないけど少ししんどい仕事をやらすとか
面倒くさい仕事をやらすとかのみたいな
休んだ分回されても仕方ないよね~みたいな感じって
有りますか？
内はそれ無いからしんどい仕事、残業多い日に休む人勝ちみたいな感じです。

質問者からの補足コメント

• 勿論有休2日はOKな会社
  それ以外の3日休み
  です！

    補足日時：2024/04/13 15:55

No.5 回答者： 元SFK会長 回答日時： 2024/04/13 15:20

法で定められた、年次有給休暇の範囲内で、休みを取るのは、働く者の権利です。

何の問題もありません。疑問や質問の対象にもならないことかと思います。
それを、この質問の内容のように、とやかく言う雰囲気のある職場は、ブラックであり、働く者にとっては、地獄のようなところとそう変わりのない場所と言えます。

No.4 回答者： はんサン 回答日時： 2024/04/13 14:29

そんな人見た事ないです。

よほどやる気のない職場の話ではないですか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。　
現実に内の会社です。。。。

お礼日時：2024/04/13 14:40

No.3 回答者： ele_sheep 回答日時： 2024/04/13 14:07

無断欠勤でなく申請して許可された休みですよね、それならば 申請したら時期も考えず 何でも許可する雇用側がおかしいのでは

一度忙しくなりそうな時、全員で休んでみたらどうですか

忙しい時期、余裕のある時期を雇用側は事前に労働者に伝えて、休みをずらせるものは ずらして貰えるように働きかけるべきで そもそもいつでも休みを取れる権利はありません

No.2 回答者： ツバグラー 回答日時： 2024/04/13 14:00

無いですね

その手の人に期待などしませんし
それこそ仕事回して休まれちゃ周りが困ります

No.1 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/04/13 13:36

ないです。

まあ、派遣社員みたいな有期雇用の場合は、期限がある仕事を割り振られて、期限までにできないなら次回の更新はなしとかありますが。