勤務時間中の私用抜けについて経緯を書いていたら長くなってしまったため、会話のところまでは飛ばしてい

締切済

質問者：リュースけ
質問日時：2024/04/26 22:35
回答数：5件

勤務時間中の私用抜けについて
経緯を書いていたら長くなってしまったため、会話のところまでは飛ばしていただいても大丈夫です。
23歳男です
現場監督の仕事をしていて、僕は現在入社して10ヶ月ほどで部署異動もあったため今の仕事をしてからはまだ2ヶ月ほどです。
現在5人で仮設事務所で仕事をしていて、最近新しく60代の経験者の方Aさんが入りました。
Aさんは前の会社を3日で退職したり、その前の会社も工事中に役所と喧嘩して1週間でやめたとかあまりいい噂は聞かない方でした。
そしていざ入社してみると、人当たりは良さそうな方だったのですが初日から少し問題がありそうでした。
所長のことを昔知っていたみたいで、｢あの人昔から知ってるんですけど最悪ですよ。よくこの人がこんな現場やってんな〜｣とか所長以外みんながいる場所で発言してて、その後も自慢話などをしたりしてて雰囲気を乱していました。
その後も文句や泣き言ばかりで所長の指示も従わないとのことで手を焼いていたところ、僕がいない時に昼休みの前に私用があるとのことで抜けていったそうです。
いつも12:00から13:00までと決まっているのに11:20頃急に抜けていったため、その時一緒にいた若い子が私用って何の用ですか？と聞いたところ、｢私用は私用です｣と言って抜けていったそうです。
僕はその場にいなかったのですが、Aさんが戻ってきた時に

Aさん｢私用も許さないなんてこの会社厳しすぎてやってらんないですわ〜｣

僕｢改めて聞きますけど私用ってなんですか？｣

Aさん｢え！私用まで細かく聞かれるなんてプライバシーもクソもないですね！w｣

僕｢いえ、勤務時間中なのでもし途中で抜けるのであれば理由を説明するのは当然だと思います。｣

Aさん｢あーすげーやこの会社、無理だわ｣

こんな会話がありました。

僕は年齢も経験も遥かに違うと言えども、会社や現場のルールに合わせるというのは当たり前だと思っています。
所長と図面の書き方等で揉めてると言う話も聞きましたが、そういったことに関してはAさんの方が経験もあると思うので僕は一切口出しするつもりはありません。
ただ、こういったことに関しては経験関係なく所長が不在で、所長に現場を頼まれている僕が注意するのが当然だと思いました。
ただ、Aさんはおそらく何かあるとすぐ辞める方なので、もしこれが原因でAさんがやめてしまった場合、僕にもどこか落ち度があったのかなと考え込んでしまうと思います。

長くなってしまいましたが勤務中の私用抜けで、理由を言わずに抜けるのはアリかなしか教えてください。