試用期間をもって退職したい場合

Question

パートの試用期間について質問します。

パートを始めてまだ2週間しか経っていませんが、
仕事内容が体力的にきつい時が多く、短時間でもモチベーションを維持していけないので長く続かないかもと思っています。

うちの職場はパートでも3ヶ月間の試用期間が設けられているのですが、
上司には、一身上の都合で試用期間をもって退職させてください。というつもりです。

3ヶ月間の試用期間は何とか頑張ろうかな、と思えるからです。

この試用期間をもって…という言い方はは会社に対して失礼にあたるのでしょうか？

YukihoAkasaka · Accepted Answer

No.7です。お礼有難うございました。
無期雇用の場合は2週間以上前に退職の意思を示せば民法上の問題はないはずです（民法628条）。
予想に反して仕事が体力的にきつく、体力的に続かない等（見込みが甘かったことは謝罪しつつ）はよくあることだと思います（弊社でもそういう例はよくあります）。丁寧に説明すれば、被雇用者側の合意も得られるかと思いますので、円満退職を目指しましょう。怒られる怒られないは担当者の性格等もありますので何とも言えないところです。
適性や相性を探るために試用期間を設けている企業もあり、「仕事内容や雰囲気が合わない」と申し出れば退職を認めてもらえる可能性もあります。
可能な限り被雇用者側の都合も考慮した上で退職スケジュールを設定するなら、それが先方に最も有益な辞め方になると思うので（経費の分も含めて）、その様にしたらよいと思います。

YukihoAkasaka · Answer

試用期間はそもそも本採用された状態ではなく、被雇用者にとっては、新たに採用した雇用者を今後も雇用し続けるかどうかを、雇用者にとっては今後もそこで働いて行くことが出来るかどうか（労働条件が採用前の説明通りかどうか等も含めて）を、見定めるための期間です。なので試用期間満了時にその後続けるかどうかを決めるのは（雇用者・被雇用者共に）全く問題ではないですよ。ただ、既に辞めるということを決めているのであれば、被雇用者側にとってはある意味経費の無駄とも考えられますし、あなた様の代わりを募集する都合もあると思うので、早めに申告して指示に従のがマナーだと思います＾＾。

koyuki2426 · Answer

すぐに辞めましょう。
どうせ辞めるなら。

会社にとっても、あなたに指導する時間が無駄です。
現時点では、役に立たない人間にそこそこの給料を払う必要がある。
あなたに教えている社員や先輩パートの時間と労力を無駄にしている。

そして、あなたにとっても無駄です。

辞めるつもりならね。
3ヶ月もあれば、慣れてできるようになるのでは？
どこにいったって。やることはたくさんあります。
楽したかったら、時給の低い先を探したら？
高時給には、それなりの理由があるのです。

世の中には、楽して高時給の仕事がないわけではないですが、そういうのは誰もが目に触れるところに出てこない。
特殊なコネ物件。
そして、働いている人も既得物件を手放さないのでね。

zircon3 · Answer

というか働いてみて「“自分にとっては”体力的に少々きつい」と感じられての退職希望でしたら、そのことを率直に伝えて「辞めさせてください」とするのが最もあとくされがないと思います。
「一身上の都合で」と濁す方が「何がダメだったんだろう？」と店側は思うはずで。

ちなみに当方の会社勤務の経験的（派遣やアルバイトの方を試用した経験があります）には、試用期間は雇用側にとっては仕事を覚えてもらう期間であると同時に試用している人のスキルと適正を判断する期間で、その結果雇用する側から「あなたは適さないので本採用できません」とする事も多くあります。実際にそう伝えて終わりにした人が何人もいます。
それと同時に試用を受ける側も「ちゃんと働いて行けそうか」を確認する期間でもあります。で、実際に辞退された経験もあります。
なので試用の結果、雇用される側から「辞退します」は普通にある話で、失礼でも無礼でもありません。

参考まで。

yoshimasa2000 · Answer

全然失礼ではありません。

ただし、退職日については話し合いの余地があるかもしれません。

パート先も、3ヶ月先に辞めるとわかっている人に仕事を教えても意味ないし、辞めるってわかってるならなるべく早く辞めてほしいと言われる可能性があります。

もちろん、3ヵ月ギリギリまで働いてくれって言われる可能性もありますが、あなたがやりたいからといって3ヵ月マックスで働けるとは限らないと思っておいたほうがいいです。

aminami · Answer

問題無いですよ＾＾

angkor_h · Answer

> この試用期間をもって…という言い方はは会社に対して失礼に…
失礼というよりも、無礼と言うべきです。

試用期間というのは、教育期間でもあり、
会社にとっては持ち出し期間です。
せっかく教えても、それが終わったら辞めるというのでは、
教えること自体が全くの無駄になるので、
ならば、明日から来なくていいと、と言われるのが普通です。

tobirisu · Answer

失礼ではないです。
試用期間はお互いにお試し期間なので、合わないなと思ったら退職していいです。

ただ、あなたも会社も早めに終りにした方がいいと思っているのなら、3ヶ月を待たずに退職する方がお互いにいいです。
きつくて無理と思っていて早めに退職したいのなら、上司にそう話せばいいです。
「私としてはもっと早めの退職でもかまいません」と言えばいいです。

会社はあなたの後任を探す必要があるので、とにかく早めに伝えるのが親切です。

試用期間をもって退職したい場合

No.7です。

すぐに辞めましょう。

というか働いてみて「“自分にとっては”体力的に少々きつい」と感じられての退職希望でしたら、そのことを率直に伝えて「辞めさせてください」とするのが最もあとくされがないと思います。

全然失礼ではありません。

問題無いですよ＾＾

> この試用期間をもって…という言い方はは会社に対して失礼に…

失礼ではないです。

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