うつ病で一定期間休職。 その後別の部署で職場復帰をしたけど結局１ヶ月に2日間程度しか出勤できないスタ

うつ病で一定期間休職。
その後別の部署で職場復帰をしたけど結局１ヶ月に2日間程度しか出勤できないスタッフがいます。
正社員です。
職場からはひそかに問題児扱いされていますか？
みんな口には出さないので不思議なくらいです。

No.2 ベストアンサー 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2024/07/01 07:43

上司でない限り、その人の事を責めた所でどうしようもないです。

その人を生かすも殺すも上司自体のわけですから
とやかく言った所でどうしようもないでしょ
病気であるなら尚更です。
病気の場合は、6か月くらいまで休職は許されてるみたいですよ。
その人が今後、そういうのが続く場合、6か月後は強制退職させられるかもしれませんね。

この回答へのお礼

６ヶ月どころか、一年の休職をしても使い物にならず、そのくせ人数にはカウントされるのでスタッフを増やしてもらえない、デメリットがあります。

お礼日時：2024/07/10 20:44

No.1 回答者： はんサン 回答日時： 2024/07/01 07:31

病気による休職は権利なので誰が何と言おうが関係なくないですか。

産休育休だって同じですよ。
権利です。
そんな時でも這って出勤するのが尊いなんて、いかにも日本的根性論ですよ。

この回答へのお礼

一年の休職を経て復帰しましたが、こんな感じです。
あまり、仕事をしても責任感もないので、来ても中途半端にしか動けないのでね…

お礼日時：2024/07/10 20:42