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A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
サラリーマンて業務だけ頑張っても上司に
ゴマすらないと評価上がらないんですか?
↑
ゴマをするというのは違います。
上司との関係が
上手くいかなと、出世に響く場合が
あります。
逆に言えば上司にゴマすってれば適当に
業務サボっても評価上がるもんですか?
↑
そんな例は見たことがありません。
業務をサボって、そのツケは結局
上司に回ってくるからです。
上司からすれば、キチンと仕事を
やる部下が最良です。
それが、ゴマをする、ということです。
勤務先がそんな感じです。
↑
単なる僻みじゃないですか。
本当にそんな会社があれば、その上司
は落ちますよ。
No.5
- 回答日時:
そういう人が居ましたが
最終的にどおなったか。
社員全員に嫌われて弾かれて
挙句下心を上司に見破られて退職。
遣るならとことん。
せめて同僚には嫌われない程度に露骨すぎるとマジでヤバイ。
No.4
- 回答日時:
頑張るのは普通。
飛びぬけた成果が無ければ評価に繋がらない!ってよくある光景です。
また「頑張った」って言う自己評価(自己満足)って他人に伝わらない事が多いです。努力は大事だけれども、それは評価を得る為にする事では無いです。あくまでも努力(頑張る)は過程の一部であって、その結果が評価につながるものと思います。
ゴマをするのも善し悪しがありますが、少なくとも嫌われない事は大事です。人間関係の構築って評価に直結する場合が多いですからね。
No.1
- 回答日時:
上司によります。
ただ、会社の仕事は「組織」でしますので、上司をトップとするグループのメンバー、そのトップである上司ときちんとコミュニケーションがとれていないと、よい仕事もできないし、成果に対する性塔婆評価も得られにくいです。
「ゴマをする」というよりは、よく連絡を取り合い(いわゆる「ホウレンソウ」 = 報告・連絡・相談)、よい関係を維持することが必要です。
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