A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
足りないのは人材です。
若い人が好んで応募する業種では、おっさんは歓迎されないでしょうね。回答No.3にもあるように、若い人が寄り付かない業種に応募すべきです。
No.7
- 回答日時:
日本の雇用慣行「メンバーシップ型雇用」とは
つまるところ「仲良くなりたい人を雇う」「素人でもよい」
ということです
欧米の雇用慣行「ジョブ型」とは
「仕事が出来る人を雇う」「素人不可」
こういうことです
日本は未経験可能の求人が大半です
つまり応募時に求められるスキルが低いんです
一方でその人の性別や年齢、外見はものすごく厳選されます
「よく仕事が出来る人」より「一緒に仕事して仲良くなれそうな人」を選んでいることが分かります
これがマッカーサーが「日本はいつまでもたっても子供」と言い、
縦社会横社会で「日本は学校を卒業したら、会社の制服を着てまた学校が始まる」と言われた所以です
No.6
- 回答日時:
たとえば、パン屋のレジ打ちは、オッサンでも出来ますが、オッサンは採用されないです
若い女子やイケメン、せいぜいオバサンしか採用されないですね
会社の中の人がオッサンと親密になりたくないからです
No.3
- 回答日時:
おっさんが受かりやすい仕事があります
・深夜職
・ドライバー
・警備員
この辺はオッサンが受かりやすいです
チームで仕事をする職種はオッサンは受かりにくいです
誰もオッサンと仲良くなりたくないからです
No.2
- 回答日時:
そうですね。
おっさんであるというだけで、能力があっても受かりにくいです。おっさんが応募してきたら、不採用にして、可愛い女子が応募してくるまで募集する、これが日本の雇用慣行です
「メンバーシップ型雇用」ですから
仲良くなりたい人しか、雇わないのです
素人でもいいので
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