転職のタイミング
今の職場を退職して、転職しようと考えています。
今の職場は、辞める3ヶ月前に申告をしなければいけません。
次の転職先は募集が早くて9月です。9月から面接等で内定を頂くのに約1ヶ月かかります。(およそ10月内定)
退職を伝えるタイミングとしては、転職先の募集にエントリーした時点で退職の旨を伝えた方がいいでしょうか?
それとも、確実に内定を頂いてから退職の旨を伝えた方がいいでしょうか?
転職経験などある方いらっしゃいましたら、ぜひ回答をお願いします。
A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
No.3です。
「特殊な職業の為、3ヶ月前に申告がほぼ義務化している職場になります。」
とのことですが、そのような義務は公には存在しません。飽くまで1企業が法律を無視して定めたルールであり従う義務は一切ありません。
企業側としては、退職時に十分な引き継ぎを行わずに辞められては困ると言うことはありますが、法律がある以上2週間で辞められるような制度を設けるのも企業の義務です。
平成29年3月横浜地裁にて、退職時に引き継ぎをしなかったとして、企業側とが従業員にが互いに訴訟となったケースでは従業員側が勝訴しています。
貴方がその企業のルールに従うのは自由ですが、法律通り、誠心誠意2週間で引き継げばあなたは義務を果たしたことになります。「法律では2週間だがもう1週間延ばして3週間にしましょう」というのも貴方の自由です。何しろ貴方の将来がかかったことなのであなたが損しないよう、よく考えてください。
No.4
- 回答日時:
まあ、法的には2週間前までに辞意を伝えれば良いってことになってるので、就業規則に3ヶ月前とか書かれていても無効なんですけどね。
ただ、どうしても荒波立てずに辞めたいとかなら、内定をもらってから辞めるまでに3ヶ月必要ということをあらかじめ応募先に伝えて転職活動をするんですよ。
中途の場合って欠員の補充より、有能な人材を集めたいって場合が多いですから、あなたが相手の求める条件をクリアしていれば、3ヶ月ぐらい待ってくれます。
そういう自信がなくて、欠員がある所に滑り込みたいとかなら、まあ非情になって、法律を盾に2週間前に伝えて飛ぶしかないですね。
No.3
- 回答日時:
退職は確実に内定を頂いてから伝えてください。
「辞める3ヶ月前に申告をしなければいけない」というのは1企業内のルールです。貴方が現在季節労働者のように採用に期限のある労働者なら話は別ですが法律(民法第627条)では辞める2週間前に言えば良いことになってます。法律>企業のルールですので、法律が優先されます。参考
民法第627条:当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。 この場合において、雇用は解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
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