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1会社
基本給 24万 外勤手当3万5000円
みなし残業20時間 超えた分無支給
その他手当なし 年収484万円 ボーナス込み
退職金あり
2会社
基本給18万2000円 外勤手当2万8000円
みなし残業15時間 超えた分支給
業務手当4万5200円 住宅手当2万2500円
他手当、家族手当 配偶者3万円 その他5000円
年収483万円 ボーナス込み
退職金、確定拠出年金あり
待遇面について
どちらの方が良さそうですか。
どちらに入社しようか迷っております。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
私なら2ですかね。
・1はみなし超過分は無支給
・1は外勤手当以外の手当が無い
今後制度が変わって手当がつく可能性もありますが、残業代を出さない会社がそんな気を利かせる気がしないです。
・ボーナスの額は業績次第で変動する可能性がある
No.4
- 回答日時:
経営者視点で言えば、2の方が、圧倒的に堅実で賢明な賃金体系です。
すなわち、経営者や会社が、しっかりしてる印象ではありますね。
逆に1の方は、ぶっちゃけブラック企業っぽい給与設定ではあります。
従い、雇用時の年収が同レベルであれば、私なら2を選びますよ。
1は、残業代の無支給部分があるとか、そもそも基本給の初期設定が、ちょっと高過ぎ。
1は、離職率や社員の平均在籍年数とか、昇給実績などが気になります。
要は、仕事が出来ない人でも、月給はソコソコ高い会社です。
あなたが経営者なら、どうします?
私なら・・。
まず、なるべく多くサビ残はしてもらうのは当然として。
能力に関わらず、これ以上の賃上げは難しいですが、仕事が出来ないならなおさら。
基本給は据え置きで、賞与は最低限か、ゼロもあり得ます。
文句があるなら、辞めてもらっても結構で、何ならありがたいくらい。
退職金も余り払わなくて良いし。
求職者にとって魅力的な、基本給を高額設定にして求人すれば、また人は集められるから。
なお、賃金の調整は、賞与で行うのが最も一般的で。
手当の廃止など、法令上や労使関係などから、簡単には出来ないし、余りやりませんよ。
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No.2
- 回答日時:
1かな
基本的に各種手当ての支給義務はありません。
いつでも廃止出来ます。その分を基本給に組み込むのであれば問題ないけど
ただ給料だけで判断するのは違うかな
業績とか人数とかいつでも求人出している会社は危ないかも
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