職場を欠勤している際での当該勤務先による一方的な指示について

職場を欠勤しているときに、当該勤務先から電話で連絡があり、当該対応した（電話をかけてきた）スタッフ（以下、当該対応したスタッフを「TS」とします）が、一方的に「○○から連絡があり、先方（○○）へは、あなたから直接電話をさせるように伝えたので、そのようにして下さい（先方＜○○＞へ電話をして下さい）。電話番号は、こちらは忙しいので、自分で調べなさい」と告げられました。
当該「TS」の行為は、パワハラ等、法的に抵触すると思うのですが、いかがでしょうか。
ご教示をよろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： rose2011 回答日時： 2024/05/17 12:07

就業規則とか、あなたの労働時間などにもよりますけど・・。

質問の情報だけだと、いきなり労働問題と捉えるのは、ちょっと無理がありそうです。

大雑把に言うと、欠勤中（≒就業時間外）に労働を命じられ、あなたがそれに応じたのであれば、「あなたには賃金を請求する権利がある」と言うだけの話です。

そもそも労働問題になり得るのは、基本、その先で。
たとえば、指示に従って働いて賃金を請求したけど、賃金が支払われないとか。
逆に命じられた業務を断ったり無視したら、不当に過剰な処罰を受けた場合などです。

一方、パワハラなども、広義には「指揮命令権の濫用」と言い。
その該非について、労基署や弁護士に相談してみても良いとは思いますが。

あなたが強く求めたら、労基署から会社やTS氏に「もう少し配慮しては？」と、注意くらいはしてくれるかも知れませんが。
慰謝料請求や処罰の対象になるとは思えません。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2024/05/24 14:44

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/05/17 11:51

内容次第でしょう。

個人的なことであれば普通です。
また文面だけで判断すれば、すぐに対応しろとは書いて無いので、翌出勤日に電話をすれば良いだけです。つまり単なる伝言に過ぎません。

質問文だけでは判断しかねます。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2024/05/24 14:44

No.2 回答者： ks5512 回答日時： 2024/05/17 11:26

どうして欠勤しているのかにもよります。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2024/05/24 14:45

No.1 回答者： trajaa 回答日時： 2024/05/17 11:09

在宅勤務として出勤したのと同じ扱いにしてくれるのか確認し

出勤と見なす場合には、業務上の命令でしょうからね
出勤じゃないなら対応しなくでいいでしょ

ハラスメントとか法的とかは別の話だろうと

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2024/05/24 14:45