年間休日の少ない会社への入社

自身のスペックが芳しくない場合でも、下記の条件の会社への転職は辞退しますか？

1.年間休日104日
有給休暇も一般的な法的通りの20日付与
2.月収→額面で25万
3.賞与無し
4.福利厚生は社会保険と交通費支給のみ
5.勤務地、勤務時間、職種は理想的

No.6 回答者： ノートサンタ 回答日時： 2024/07/24 22:14

何処にお住まいか判りませんが、3.賞与無しは都市部では厳しい条件ですね。

ご自身が賞与なしでもＯＫなら別ですが、一般的には辞退でしょう。
尚、年間休日は多いですよ。

No.5 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/07/19 17:00

自身のスペックが芳しくないという自己判断が正しいとするなら…

妥当な条件では無いかと思います。
もちろん、探せばもう少しいい条件の職場はあると思いますが「勤務地、勤務時間、職種は理想的」という部分は妥協が必要になるかと思います。

No.4 回答者： ks5512 回答日時： 2024/07/19 12:48

無理。

一日24時間。
一日8時間労働は、みんな共通なのですよ。
少しでも、条件の良い会社を選びましょう。

>1.年間休日104日⇒土日祝日休み、年間休日125日。

>2.月収→額面で25万⇒手取り30万円以上。
>3.賞与無し⇒賞与年３回(夏・冬・決算賞与)


でないと行かない。


★因みに、会社(本社)は東京ですが、基本的に自宅からの直行直帰の会社でした。

No.3 回答者： 教えてライム 回答日時： 2024/07/19 12:32

休日日数よりも一日の労働時間が重要だと思います。

毎日、残業続きで疲れ果てて土日休むのか。。。余力ある日曜日を過ごすのか。。。
勤務地も大切です。通勤で疲れはてるのは勘弁です。
そして、職種も重要ですね！もちろん。
なので、休日日数は会社規模にもよるので許容範囲かと思います。

No.2 回答者： うしすい 回答日時： 2024/07/19 12:18

年末年始とか夏季休暇とか（連続する休暇の有無）を考えるとネガが多い気がしますね。

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2024/07/19 11:57

土日が休みとして、年間だと（８日×１２ヶ月）９６日、祝日は年に１６日あるので１１２日、対して１０４てことは８日間は土日祝日どこかで出勤ということですね。

＞自身のスペックが芳しくない場合でも
芳しくなかったら、転職しないよね？