No.3ベストアンサー
- 回答日時:
転職経験者でかつ、現在、
離職して転職活動を行っているものです。
まず、貴方の会社の社長が言っていることは、何の効力もありません。
法的には、常用雇用なら、いつでも退職可能です。
但し、民法の規定や就業規則等により、最低でも、2週間前に、
退職の意思表示を行う必要はあります。
契約社員等、期間の定めのある契約であっても、
3年間辞めさせないことは、法的には無理です。
ただ、今回、問題なのは、貴方が行きたいといっている会社が、
貴方の行為をどう思うかです。
外資はまた別ですが、日本企業は、こういった行為は嫌がりますので、
これが後々、貴方がキャリアに影響を与える可能性は、十二分にあります。
まず、先方に相談されることをお勧めします。
No.2
- 回答日時:
>現在の会社の社長には入社時に3年は辞めさせないといわれて
こういう人困りますね。
職業選択の自由は憲法で保証されているものですよ。
こういうのも、憲法違反ですからね。
恥ずかしいですね!こういう社長。。。
(前の会社にも居ましたけどね・・・。)
試用期間中で、社内書類の取り交わしが無ければ問題ないと思いますよ。
ただ、今後転職をされるようでしたら、その時はなるべくトラブルにならないよう気をつけてスケジュールしましょうね。
No.1
- 回答日時:
労働(雇用)契約書はもらいましたか?
「3年は辞めさせない」等は,口約束では効力がありません。ただあなたが「最低3年働く」旨を契約した書類が手元にあるならば,自己都合で辞めることは契約違反となります。
労働者には仕事を選ぶ権利がありますから,契約上に契約期間の定めを特記していない限り,辞めても全然問題ありません(法律的に)
精神面では気まずいですよね;;社長に悪いと思うならば,試用期間中に「使えない社員」をアピールしてみたらいかが?
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