試用期間後について 正社員として採用された後、 子供の病気等での休日が多かったためパートに→その後も

試用期間後について
正社員として採用された後、
子供の病気等での休日が多かったためパートに→その後も仕事の成果を理解していないとパートまま→社員にするとの話が出たもののいつになるかは未定、自分でこれくらいの仕事を全て責任を持ってするから正社員にして下さいと要望を出せと言われたままパート（現在）です。その提案された仕事量をこなす間はパート扱いで、1日8時間労働の中ではあまりにもハードなため結果残業、休日出勤をしなければ追いつきません。タイムカードもなく残業代も出ません。（求人には残業手当有との記載ありました）
務めてから5ヶ月（試用期間3ヶ月含む）ですが未だにほぼ最低賃金のパート務めです。ですが仕事量、仕事への責任、上司からの発言に対する責任、勤務時間、残業は正社員と同等。
ちなみに子供がいて急に休んでしまうことや延長保育料の関係で仕事を残して帰ってしまうことがあることは入社前に話しており、それでも問題ないとのことで入社しましたが求人広告や採用時の話との虚偽が多く、正直都合よく使われているだけではないかと思い始めました。厚生労働省から出ている母子家庭の労働者を雇うにあたって事業主に助成金が出ることを知ってなおさらです。
シングルのためいつまでもこのままいつ正社員になれるかわからない状況では生活が厳しいこと話していますが、それはあなたの都合であり会社に存在意義を見出していないのに自分勝手すぎるなどの話をされました。

私が自分勝手すぎるのでしょうか。分からなくなってきました。答えのないゴールを目指すのは当たり前なのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• canaanium様
  
  ご回答ありがとうございます。
  パートになる際それでは収入の面で厳しいことを再度話しましたが社員になったあとの給料を提示され、こうなりたいよね？という話で終わりました。頑張ればすぐになれるからという話を鵜呑みにし、了承した自分にも否があります。ただその話をしてから4ヶ月経過しても社員にはなれず、パートの話をされた際に契約書は特に交わしておりません。
  直属の上司は私がいなくなると困るからもう少し頑張って正社員になろうと言われましたが、その上の上司が認めません。シングルであろうがパートが社員になりたいのなら会社が求めていることをしてからの話だろう、と。
  
  しっかり引き継ぎしてから辞めるべきでしょうか。その間もパートの時給で社員と同等の仕事を引き継ぎまでしなければならないのかと正直思ってしまいます。
  労基の指示を仰ぐべきでしょうか…

    補足日時：2024/07/21 10:22

• taglet様
  
  ご回答ありがとうございます。
  次の会社を見つけるためにネット求人やハローワーク求人を見て何社か応募しました。
  次の会社が見つかるまで、と会社に話し、引き継ぎしてやめるべきでしょうか…それともあくまで続けますという体でいて次の会社が見つかったらすぐに辞めても良いのでしょうか。

    補足日時：2024/07/21 10:31

• canaanium様
  
  補足にまでご回答頂きありがとうございます。
  canaanium様の仰る通り、私が務めているのは支社になります。支店長は私を正社員に、と話してくれていますが、うちの会社には人事など何もなく、本社の社長の一存で全て決まります。その決定権を持つ社長が、存在意義を出していない・自分勝手だ、等今まで質問させて頂いたことを支店長に言ってくるようです。
  タイムカードも、1ヶ月前本社からきたときに設置する、といったまま1ヶ月以上経とうとしています。
  
  社長の考えを変えるのは難しい（そもそも協力会社なども全て自分の愛人などで固めているような人です）ので労基に相談でよいでしょうか…
  色々と考えましたが、辞め方もここまでされた会社に責任をもって引き継いで辞めようという考えもなくなりました。
  
  これで質問を最後にベストアンサーとさせて頂きたいので、ご回答どうぞよろしくお願いいたします。

    補足日時：2024/07/22 07:08

No.4 回答者： canaanium 回答日時： 2024/07/21 11:37

2回目の回答になります。

上司が認めてくれないというのなら、その上はどうなのでしょう？
会社が求めていることをしてからの話だろう、と言われたとのことですが、会社は本当にあなたにそんな無理を求めているのでしょうか？
人事や総務（職員管理をしている部署）に洗いざらい話してみてはどうでしょう。
もしあなたの勤めているところが支社で、本社が存在するのならそちらのほうに訴えてみてはどうでしょう。きちんとした会社なら対応してくれるはず。
会社ぐるみで上司と同じ考え方なら、もう、労基ですね。

なお、辞め方ですが、正社員は退職届が必要ですがパートには必要ありません。口頭ではっきりと辞めたい旨を伝え、会社側が了承すれば、即日退職もアリです。
一般的には引き継ぎやあなたが抜けたあとの人材確保を考慮して1から2ヶ月前に伝えるのが良いですが、そのような会社ですので後のことなどあなたが気にかける必要はありません。

具体的には次の勤務先が決まったら入社の3週間前くらいに「2週間後に辞めさせていただきます」と口頭で伝えます。
もし引き継ぎなどを求められた場合は、その間に対応してください。
もし辞めることを了承してもらえなかった場合は、あらかじめ用意しておいた退職届を郵送します（パートは退職届は不要と書きましたが退職届を提出することもできます）
退職届を提出すれば雇用主の了承がなくても、2週間経過すれば雇用関係が終了します。

No.3 回答者： taglet 回答日時： 2024/07/21 01:04

こんな会社にしがみついているメリットは、微塵も感じません。

とっとと転職してしまいましょう。
（今の会社を辞めるのは、新しい会社が決まってからで。）

No.2 回答者： canaanium 回答日時： 2024/07/21 00:30

＞それはあなたの都合であり会社に存在意義を見出していないのに自分勝手すぎる

＞私が自分勝手すぎるのでしょうか。
まず、それはありません。
あなたから会社側に無理な要望、要求は何もしていません。
おそらく、採用時の話と違って今の状況が厳しすぎる、という範囲の話だと思われます。

正社員になるために相当厳しいハードルを課せられているようですが、正社員にする気はないと思います。かぐや姫との結婚の条件みたいなもので、無理ゲーなんですよ。
無理ゲーをさせておいて、あなたに諦めさせようとしています。
あなたが常人の3倍くらいの能力でばりばりばり！とこなしてしまえば、会社側も認めざるを得なくなると思いますが、普通に考えて、それはありえないでしょう。
例えば最初からパートで雇用された人が正社員になるには、試用期間3ヶ月を含む5ヶ月程度の勤務では難しいと思います。

そもそも、正社員として雇用されたのにパートになることに、あなたは了承はしたのでしょうか？
会社側の申し出に本人が了承したり、本人から勤務形態を変えて欲しいと申し出ることもあるので、正社員からパートに変更することが絶対にダメというわけではないのですが、本人の同意なく正社員からパートに降格させることは違法になります。
また、降格に応じなかったからと言ってクビにするのも違法です。

正社員で雇用したのにパートにする、残業代も出ない、求人広告や採用時の話との虚偽が多い、ブラック企業の匂いがプンプンしますね。
そんな酷いことを言ってくるのは上司？人事？どこも当てにならないなら、労基に相談しましょう。
まず、正社員で雇用されたのに一方的にパートにされたところから、求人広告や採用時の話と実際の内容が違うことも、話しましょう。

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2024/07/21 00:07

その会社は労基法を理解してませんね。

しかも違法・・・
＞タイムカードもなく残業代も出ません
これは重大な違法状態なので、すぐさま労基署に言うべき案件です。
助成金の件も含めて、会社に言ったらどうですか？
それで不利な扱いを受けるとしたら、これもまた違法です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはり労基に話していいですよね…何度も労基が入られている会社ですが、適当にそんなことありませんと通しているのも何度も見かけました。
労基に話す前に、助成金の話をしてみて、それでも生活に困っていることを理解してもらえず変わらないようであれば労基に相談し、辞める方向で進めていこうと思います。
次の就職先が見つかるまでとりあえずは在職しますが（子供たちのためにも）その後新しい就職先が見つかり次第、すぐ退職届をだしてもよいものでしょうか。やはりいくらパートだからと言っても引き継ぎをしなければとも思うのですが、結局その間、約1ヶ月もパート勤務です。労基にも話しますが、できれば早急に辞めたいです…

お礼日時：2024/07/21 01:19