●会社に、約１週間前くらいに“（書面の)退職願”を提出したのですが、「（上司に)考えておく…。」と言

●会社に、約１週間前くらいに“（書面の)退職願”を提出したのですが、「（上司に)考えておく…。」と言われました…。　今月末には、退職したいです。　　上司の言葉の意味合いをお聞かせ下さい。　退職（希望)日は伝えました。　正社員です。　今後は、どうすれば良いのでしょうか？　お聞かせ下さい！

No.9 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/08/05 06:38

今月末には、退職したいです。

　↑
退職願ではなく、退職届に
しましょう。

退職届なら、告知後、２週間経てば
就業規則に何が規定されていても
退職出来ます。

民法６２７条で、これは強行法規
とされています。



会社に、約１週間前くらいに“（書面の)退職願”を提出したのですが、
「（上司に)考えておく…。」と言われました…。　
上司の言葉の意味合いをお聞かせ下さい。　
　↑
検討する、ということです。
返事が何時になるかは、判りようが
ありません。



退職（希望)日は伝えました。　正社員です。
　今後は、どうすれば良いのでしょうか？　
お聞かせ下さい！
　　↑
今週いっぱい様子を看て、返事が無い
ようだったら、
今月末で辞めます、という
退職届を、２週間前に出せばよいです。

No.8 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2024/08/05 00:24

＞＞改めて、提出した方が良いのでしょうか？

その方が確実です。

この回答へのお礼

ありがとうございました！

お礼日時：2024/08/05 00:39

No.7 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2024/08/04 20:03

退職届けと退職願いは意味合いが異なります。

届けのほうだと、会社側は絶対に拒否は出来ません。
なのであなたの退職したい日にちに退職が可能。

願いの場合は、会社側の承認をお願いする形になりますので
会社側は拒否も出来ます。
なので、会社側の「考えておく・・・」は、あなたの希望日には退職出来ない可能性もあるので願いを撤回して届けにして出すべき。

この回答へのお礼

改めて、提出した方が良いのでしょうか？

お礼日時：2024/08/04 21:39

No.6 回答者： ogi_3 回答日時： 2024/08/04 17:38

「退職願い」は、会社にお伺いを立てている訳ですから、会社と協議して決定する事になります。

退職を決められているのでしたら、「退職届」にしてください。

この回答へのお礼

ありがとうございました！

お礼日時：2024/08/04 17:43

No.5 回答者： ogi_3 回答日時： 2024/08/04 17:28

＞改めて、退職届を提出するのでしょうか？

もう退職届は提出したのでしょ？
くり返して提出する必要は有りませんよ。

この回答へのお礼

提出したのは、退職”願“でしたが。

お礼日時：2024/08/04 17:30

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/08/04 17:21

ご自身で退職を決した場合は、「退職届」を出してください。

会社側は、この受け取りは拒否できないので、
これを受け取った時点で、退職が決定します。

「退職願」は退職意思の通知では無く、
退職の相談と言う扱いにしかなりません。

この回答へのお礼

相談ですか？　でも、退職希望日は、伝えました。

お礼日時：2024/08/04 17:22

No.3 回答者： ogi_3 回答日時： 2024/08/04 17:20

じゃ、退職したいでは無く、「退職します」で良いですよ。

この回答へのお礼

改めて、退職届を提出するのでしょうか？

お礼日時：2024/08/04 17:21

No.2 回答者： ogi_3 回答日時： 2024/08/04 17:11

次の転職先は決めているのか？？

この回答へのお礼

決めています。

お礼日時：2024/08/04 17:12

No.1 回答者： zawayoshi 回答日時： 2024/08/04 17:07

考えておくと言いながら受理してない扱いでの時間稼ぎです。

本気で今月末で退職するなら月曜日にでももう一度上司に話をしないとダメですね。

この回答へのお礼

やはり、そうですか？　　受理したくないのでしょうか？　　改めて、退職届を提出した方が良いのでしょうか？

お礼日時：2024/08/04 17:10